Entenda a nova progressão por aceleração de capacitação e os impactos na tabela salarial, conforme explicado em vídeo recente pela direção do sindicato.
Esclarecimentos cruciais sobre as alterações na progressão de carreira dos servidores técnico-administrativos em educação (TAEs) da UFRJ foram apresentados por Esteban Crescente, coordenador-geral do Sindicato dos Trabalhadores em Educação da UFRJ (Sintufrj). As informações foram detalhadas durante a assembleia geral da categoria, realizada no auditório do Quinhentão (Centro de Ciências da Saúde – CCS) nesta quinta-feira, 15 de maio de 2025. As mudanças, que entraram em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025, decorrentes de uma medida provisória de 31 de dezembro de 2024 e de acordos de greve, introduzem a “aceleração por capacitação” e uma nova estrutura para a tabela salarial.
Durante a assembleia, Crescente buscou sanar as dúvidas frequentes da categoria sobre como essas alterações impactam a trajetória profissional e a remuneração dos servidores.
Nova estrutura da carreira e tabela salarial
A principal mudança reside na reconfiguração da matriz de progressão. Anteriormente, a carreira era organizada em uma matriz com quatro colunas (representando os níveis de capacitação) e 19 linhas (progressão por mérito). Com a nova regra, a estrutura foi simplificada para uma matriz de apenas uma coluna com as mesmas 19 linhas, abrangendo os níveis de classificação de A a E.
Outra alteração significativa é a forma de representação do padrão salarial, que passou de três dígitos para dois. O vencimento básico apresentado na nova tabela não inclui adicionais como incentivo à qualificação ou auxílios.
Aceleração por capacitação: Como funciona?
A “aceleração por capacitação” é o novo mecanismo que permite aos servidores alcançarem o topo da carreira de forma mais rápida. Após cinco anos de efetivo exercício, o TAE poderá utilizar suas capacitações para acelerar sua progressão.
Um ponto importante destacado é que os servidores que já possuíam capacitações concluídas antes de 31 de dezembro de 2024 também serão beneficiados. Para cada nível de capacitação adicional que o servidor possuía antes da mudança, ele ganhará um “step” (avanço de padrão salarial) na nova estrutura. Por exemplo, quem estava no nível três de capacitação antes da alteração, ganhará dois padrões salariais na transição. O número de acelerações é proporcional ao número de capacitações realizadas.
O objetivo dessa medida, conforme explicado, é também elevar a média salarial dos servidores, o que tem impacto direto nos cálculos para a aposentadoria. A medida provisória que rege a aceleração está detalhada no Artigo 10-B.
Implementação e próximos Passos
A Pró-Reitoria de Pessoal (PR4) da UFRJ é o órgão responsável por efetivar as transições para o novo sistema de aceleração, um processo que, segundo o vídeo, tem contado com a atenção e pressão do sindicato. Alguns servidores já puderam observar as mudanças em seus contracheques a partir de maio.
O Sintufrj reforça a importância de todos os técnicos-administrativos se informarem sobre estas mudanças para compreenderem corretamente seus direitos e a nova dinâmica de progressão na carreira.
