Na quarta-feira, 25, a terceira reunião ampliada do Grupo de Trabalho sobre Carreira do Sintufrj (GT) e a Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS), realizada na sede da entidade, definiu uma minuta de proposta de metodologia de trabalho para a comissão tripartite paritária que atuará na UFRJ para a concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) para ser levada à Pró-Reitoria de Pessoal (PR-4).
A proposta de metodologia de trabalho aprovada na reunião unifica os modelos apresentados no IV Encontro Regional Sudeste das Comissões Internas de Supervisão (CIS) do Plano de Carreira dos Cargos Técnicos-Administrativos (PCCTAE), em Belo Horizonte, explicou a coordenadora do Sintufrj, Vânia Godinho. A comissão tripartite é paritária entre a CIS, a entidade sindical e a gestão de pessoas da instituição.
Vários setores envolvidos
Segundo a dirigente, que faz parte da CIS na UFRJ e participou do encontro em BH, a minuta de proposta envolve vários setores da universidade. “No dia 31 de março, vamos nos reunir com o Siarq (Sistema de Arquivos), mas também é importante nesse processo o Sei (Serviço que permite o acompanhamento de processos eletrônicos na UFRJ, possibilitando a visualização dos seus andamentos e acesso à integra dos documentos) e o SG-Tic (Superintendência Geral de Tecnologia da Informação e Comunicação) e a Sibi (Sistema de Bibliotecas e Informação), entre outros”, antecipou Vânia.
Francisco de Assis, coordenador-geral do Sintufrj, afirmou que foi “muito importante a unificação da CIS com o GT Carreira para antecipar passos do processo (de concessão do RSC à categoria) para apresentação à Reitoria e com a visão do movimento de como deve atuar a comissão tripartite paritária”. FOTO: RENAN SILVA
