Carreira, salários, RSC, direitos e o futuro da educação pública dependem das nossas escolhas.
▶️ Confira o comparativo entre os diferentes períodos de governo e os resultados das nossas conquistas, fruto de muita luta, mobilização e negociação coletiva.
O nosso voto faz a diferença, pois é ele que define quem estará à frente do governo e se haverá compromisso com a negociação, a valorização dos(as) técnicos administrativos(as) em educação e o fortalecimento dos serviços públicos.
🗳️ No dia da votação, vote com a nossa realidade em mente!
Segundo turno, o que está em jogo para quem é TAE?
Carrera, salário, direitos e o serviço público também passam pelas nossas escolhas políticas.
De 2003 a 2010 vivemos um período de carreira, negociação e conquistas.
Em 2003, a criação da mesa nacional de negociação permanente.
Em 2005, a criação do plano de carreira dos técnico-administrativos em educação.
Em 2006, a regulamentação do incentivo à qualificação.
E entre 2008 e 2010, reestruturações e ganhos na carreira. (0:40) Já entre 2019 e 2022, ficamos sem reajuste geral e sem negociação. (0:46) Sem reestruturação negociada.
Os salários foram pressionados pela inflação.
E a inflação acumulada entre 2017 e 2022 ultrapassou-os 35%.
De 2023 a 2026, a negociação foi retomada.
Em 2023, 9% de reajuste geral.
Em 2024, greve e acordo para reestruturação do plano de carreira dos técnicos.
Em 2025, 9% na carreira e progressão por mérito de 18 para 12 meses.
Em 2026, mais 5% na carreira e o RSC em lei e regulamentado.
Conquistas construídas com a mobilização da categoria.
A diferença é clara
Com negociação temos reajustes, carreira estruturada, RSC e mais direitos.
Sem negociação temos congelamento, perdas salariais e carreira represada.
No segundo turno, também está em jogo o futuro do serviço público
Defende o serviço público e os nossos direitos? Valoriza quem mantém as universidades a funcionar? Tem compromisso com a educação pública? Vote com a nossa realidade em mente.
