Dia: 20 de março de 2025

Após três meses de idas e vindas e chantagem por conta da liberação de emendas parlamentares, finalmente o Congresso Nacional aprovou no início da noite desta quinta-feira, 20, o projeto de lei orçamentária (LOA) de 2025. O Partido Novo e o deputado federal Kim Kataguiri votaram contra. O projeto já havia sido aprovado no início da tarde pela Comissão Mista de Orçamento (CMO) e foi aprovado pelo plenário do Congresso em sessão conjunta da Câmara e do Senado. Agora segue para sanção presidencial.

O reajuste de várias categorias de servidores federais fruto de acordo de greve com o governo, entre elas os técnico-administrativos em educação das universidades, foi garantido. Diversos parlamentares destacaram o trabalho importante de pressão realizado pelos servidores federais. Ao longo das últimas semanas uma Jornada de Lutas intensificou esse trabalho com atividades em aeroportos e uma força tarefa para dialogar com parlamentares no Congresso Nacional.

As categorias, que possuíam reajustes negociados ao longo de 2024 com o governo, dependiam da aprovação da LOA 2025 para receber os valores a que tem direito com retroativos a partir de janeiro deste ano. O presidente Luiz Inácio Lula da Silva tem quinze dias úteis para sancionar a lei. A expectativa dos servidores é de que o governo já esteja preparado para que os reajustes, com retroativos, entrem na folha de abril, com pagamento previsto em maio.

Mas o cenário para as instituições de ensino federal não é nada alentador. Já driblando déficits sucessivos e com infraestrutura pauperizada não terão fôlego em 2025, pois houve diminuição das verbas para a educação. O relator-geral, senador Angelo Coronel (PSD-BA) aumentou as emendas parlamentares, diminui verbas da ciência, da educação e da assistência social e aumentou a dos ministérios ocupados pelo Centrão.

Emendas levam R$ 50 bilhões
O Orçamento deste ano deveria ter sido aprovado em dezembro de 2024, mas foi adiado por conta da disputa em torno das emendas parlamentares. Nesse ponto, serão R$ 50,4 bilhões destinados para verbas escolhidas por deputados e senadores.
Desse total, R$ 11,5 bilhões foram reservados para as chamadas emendas de comissão, que são alvo de questionamento pelo Supremo Tribunal Federal (STF) pela falta de transparência.
Mas a maior fatia, de acordo com o texto aprovado, é destinada a projetos sugeridos por deputados, R$ 19 bilhões; seguido por emendas de bancadas estaduais, R$ 14,3 bilhões. Já as emendas individuais de senadores somam R$ 5,5 bilhões.
O PL, partido do ex-presidente Jair Bolsonaro, ficou com a maior fatia das emendas de comissão, seguindo o acordo para os comandos dos colegiados permanentes da Câmara e do Senado. A sigla terá o comando de R$ 4,8 bilhões, de acordo com o texto divulgado nesta quinta-feira.
Em segundo lugar, o MDB ficará com o comando de R$ 2,5 bilhões, principalmente, por ter a presidência da Comissão de Assuntos Sociais do Senado, com o senador Marcelo Castro (MDB-PI).
O União Brasil fica em terceiro lugar no ranking de partidos com os maiores cofres das comissões por ter o comando da Comissão de Desenvolvimento Regional da Câmara, com a deputada Yandra Moura (União-SE), com R$ 1,2 bilhão
Embora o governo, Congresso e o Supremo tenham chegado a um acordo para atender às exigências nos recursos — o plano foi ratificado pelo próprio STF —, o projeto de resolução aprovado pelo Legislativo sobre o assunto deixou algumas brechas que ainda permitem ocultar os verdadeiros autores das emendas, o que fere as exigências por transparência feitas pelo Judiciário.
Na última terça-feira, 18, o ministro Flávio Dino intimou a Câmara, o Senado e a Advocacia-Geral da União (AGU) a se manifestarem sobre questionamentos feitos à resolução aprovada pelo Congresso. Os questionamentos foram feitos pelo Instituto Não Aceito Corrupção (Inac) e pelo PSOL, que tentou barrar a votação da resolução durante a sessão no Congresso na semana passada. O prazo para responder é de 10 dias.

Reajuste para servidores
O projeto garante o espaço fiscal para pagar reajustes salariais aos servidores públicos conforme acordado com o governo federal para cessar a greve das categorias e para a abertura de novos certames, como um novo Concurso Nacional Unificado (CNU). Em razão da ausência de lei orçamentária, os valores não foram pagos a partir de 1º de janeiro e serão concedidos aos servidores de forma retroativa. Neste ano, o Ministério da Gestão e Inovação prevê que o reajuste custará cerca de R$ 16,2 bilhões.

Acordo de greve
No caso dos servidores técnico-administrativos em educação das universidades, a categoria conquistou mudanças expressivas em sua carreira após uma greve de 100 dias.
Além de um reajuste linear em janeiro 2025 de 9% e em abril de 2026 de 5%, houve mudanças na tabela: aumentaram os percentuais da correlação com o nível “E”: A,36%; B,40%; C, 50% e D,61%
O step (diferença entre os níveis) foi para 4% em janeiro de 2025 e vai para 4,1% em abril de 2026. Isso repercute em escala nos salários.
Houve mudanças também no Desenvolvimento. Nos percentuais do incentivo a qualificação (IQ, em que agora, cursos de correlação indireta fazem jus ao mesmo percentual dos de correlação direta); na aceleração da progressão por capacitação, e até em um novo incentivo: Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) em 2026, equivalente em valores ao Incentivo a Qualificação., entre outras.

MP formaliza parte do acordo
O acordo de greve foi tornado em Medida Provisória pelo governo e publicada no dia 31 de dezembro. A MP 1.286/2024 trata de todas as carreiras que tiveram acordos em 2024, incluída a do PCCTAE (Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação).
Mas para a Fasubra, a MP não refletiu o que foi construído na Comissão Nacional de Supervisão da Carreira do MEC com entidades, reitores e governo.

O que faltou
Não constam na MP os itens do acordo tais como RSC, 30 horas, Reposicionamento dos Aposentados, ganhos isonômicos que atendam médicos e veterinários e racionalização dos cargos.
Os cargos não contemplam o de Auxiliar de Ensino; excluem a CNSC de qualquer função na regulamentação e não inclui a equivalência do Incentivo a Qualificação (IQ) com o Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC); também não há aumento para quem ficou no PUCRCE, o antigo plano de carreira dos técnico-administrativos das universidades; já os médicos e médicos veterinários tiveram reajustes diferenciados.

Propostas da Fasubra
A Fasubra discute agora os itens do acordo não constantes na MP na Comissão Nacional de Supervisão da Carreira e no Grupo de Trabalho do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI).
Conheça as propostas da Federação:

. Mudanças na estrutura – Inserir parágrafos sobre a estruturação dos padrões de vencimento, que agora são 19, registrando as mudanças no step, neste e no próximo ano e a nova correlação entre os pisos dos níveis de classificação.
. Adequação do texto da MP sobre atribuições dos cargos amplos às necessidades institucionais já previstas em outro artigo da MP.
. Aceleração – Definição da aceleração da progressão por capacitação como a mudança de padrão de vencimento, decorrente da obtenção de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado ou com o ambiente organizacional, respeitado o interstício de cinco anos de efetivo exercício e cumprida a carga horária mínima em ações de desenvolvimento.
. RSC – Acrescentar artigo instituindo, a partir de abril de 2026, o Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC-TAE), com regulamento proposto pela Comissão Nacional de Supervisão, no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da publicação desta Lei.
. Médicos são PCCTAE – Conforme o texto, o reajuste para médicos e médicos veterinários é de apenas 4,5%. No entanto, o Termo de Acordo de Greve firmado entre o Governo e entidades, garante 9% de reajuste a partir de 1º de janeiro de 2025, e 5% para abril de 2026. Médicos e médicos veterinários das Instituições Federais de Ensino, integram o PCCTAE, dessa forma não se aplica uma tabela em separado constante em outra Lei. É necessário garantir que a remuneração seja a mesma com possibilidade de extensão quando da necessidade institucional.
. Sem debate – Supressão do artigo 206, que altera critérios de progressão funcional que não foram objeto dos acordos ou debate nas mesas setoriais.
. Afastamento – Inserção de artigo para que o ocupante de cargo possa afastar-se de suas funções, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus, para participar de programa de pós-graduação stricto sensu ou de pós-doutorado, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituição.
. Isoladas – Aproveitamento, na condição de aluno regular ou especial, de disciplinas isoladas, que tenham relação direta com as atividades inerentes ao cargo ou ambiente organizacional, em cursos de Graduação, Especialização, Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo MEC, devidamente comprovada, que poderá ser utilizada como certificação em Programa de Capacitação para fins de aceleração da progressão por capacitação.
. Somatório – Permitido o somatório de carga horária de ações de desenvolvimento realizadas pelo servidor, bem como o somatório de carga horária de certificados de ações de desenvolvimento que excedam à exigência de aceleração da progressão por capacitação anteriormente realizada.
. VBC – A parcela complementar será considerada como parte integrante do vencimento básico, e não será absorvida por ocasião da reorganização ou reestruturação da carreira ou tabela remuneratória.

Começa na segunda-feira, 24 março, e prossegue na terça-feira, 25, e na quarta-feira, 26, a eleição para composição da Comissão Interna (CIS) de Supervisão da Carreira (Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação) na UFRJ. Disputam a preferência da categoria 54 servidores e cada votante poderá optar por até 14 nomes.

O pleito foi organizado por uma Comissão Eleitoral paritária, ou seja, com representantes indicados pela instituição de ensino, neste caso a Pró-Reitoria de Pessoal (PR4), e pelo Sintufrj (três de cada lado). Porque está é uma eleição institucional com a participação do sindicato. A CIS é ligada à Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (que tem a participação do governo e das entidades sindicais).

. Esta é uma eleição que nenhum servidor técnico-administrativo pode se omitir. A repercussão dos avanços conquistados para a nossa carreira nos contracheques e no dia a dia do nosso trabalho na UFRJ, dependem da atuação precisa dos eleitos para a CIS

O voto será pelo e-Voting (Sistema de Votação Online da UFRJ), criado pela Superintendência Geral de Tecnologia de Informação e Comunicação (SG-TIC) e também em urnas instaladas na sede (Fundão), e subsedes do Sintufrj (Praia Vermelha e HUCFF), e no Núcleo de Orientação e Acolhimento Presencial da PR-4 (Noap), no HUCFF.

 

 

Nesta quinta-feira, 20, e na sexta-feira, 21, das 9h às 17h, a secretaria na sede do Sintufrj, na Cidade Universitária,receberá  as inscrições de chapas que concorrerão à eleição para a Direção Executiva da entidade e o Conselho Fiscal, triênio 2025-2028. Formulário disponível no site do sindicato (www.sintufrj.org.br)

A eleição ocorrerá de 14 a 16 de abril, em 1º turno, e de 6 a 8 de maio, em 2º turno, se houver.

O prazo para filiação e participação no pleito se encerrou no dia 14 de março. Até segunda-feira, 24, a Comissão Eleitoral receberá, por escrito, questionamentos sobre a listagem do Colégio Eleitoral publicada no site do Sintufrj. No dia 26, será divulgada a lista definitiva dos aptos a votarem.

Veja edital com todas as informações sobre o pleito no site do Sintufrj.

Sindicato dos Trabalhadores em Educação/Universidade Federal do Rio de Janeiro. EDITAL Nº 03/2025, de 18 de marçoSintufrj, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, torna pública a realização de Processo Seletivo Simplificado destinado à contratação de professor(a) de francês para atender à necessidade temporária de excepcional interesse do conjunto da categoria, especialmente, a dossindicalizados (as).

1. DO EDITAL. Este processo seletivo será regido pelo presente Edital e sua operacionalização caberá à Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical. 1.1. O presente processo seletivo visa ao provimento deuma vagade professor (a) de línguafrancesa. 1.2. O presente Edital contém as seguintes informações: onúmero de vaga,a Jornada de Trabalho e o respectivo Período de Contratação;período, horário e locais de inscrição, conforme o anexo I.

2. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO2.1. O candidato(a) deverá atender, para a contratação, aos seguintes requisitos gerais: a) ter sido aprovado(a) e classificado(a) no processo seletivo simplificado, na forma estabelecida neste Edital, seus anexos e suas retificações; b) para docente com licenciatura em formação em letras: Português/francês, em línguas. c) não ser ocupante de cargo efetivo da carreira do magistério federal, estruturada pela Lei nº 12.772/2012; d) não participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não,e) gozar de plenos direitos políticos; h) estar em dia com as obrigações eleitorais e militares.

3. DA PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA -3.1. Inicialmente não há a reserva de vagas às pessoas com deficiência de que tratam o art. 37, inciso VIII da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988; o art. 5º, § 2º da Lei Federal nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e o art. 1º § 1º do Decreto Federal nº 9.508, de 24 de setembro de 2018. 3.2. O candidato(a) que desejar concorrer à vaga com deficiência concorre em igualdade de condições com os demais candidatos(as) às vagas de ampla concorrência

4. DAS VAGAS RESERVADAS ÀS PESSOAS NEGRAS4.1. Não haverá reserva de cota face à quantidade de vaga a oferecer, uma vaga. Contudo, no critério de desempate, prevalecerá a inclusão do candidato(a) afrodescendente ou povos originários. 4.2. O candidato(a)afrodescendente ou povos originários concorre em igualdade de condições com os demais candidatos às vagas de ampla concorrência. 4.3. A autodeclaração do candidato como pessoa afrodescendente ou povos originários, será opcional e será confirmada mediante procedimento de heteroidentificação, realizado por comissão criada especificamente para este fim.

5.Da inscrição. 5.1A inscrição do candidato(a) implicará conhecimento e tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar o desconhecimento. 5.2. Os interessados poderão obter mais informações sobre o processo seletivo, através do Email educaçãoecultura@sintufrj.org.br. 5.3. Os interessados deverão formalizar o pedido de inscrição no site do Sintufrj,sintufrj.org.br.e enviar para o endereço eletrônico da Coordenação de Educação, (educacaoecultura@sintufrj.org.br)o Currículo Lattes ou Currículo Vitae, que fará parte do processo de seleção para a segunda etapa.  A documentação comprobatória do referido currículo será exigida, caso o candidato(a) seja aprovado(a) na segunda etapa da seleção.

6– DASCONDIÇÕESDA REALIZAÇÃODA PROVA ESCRITA. 6.1.O candidato(a) que necessitar de condições especiais para a realização da prova deverá, no ato da inscrição, relacionar suas necessidades para o dia da prova, sendo vedadas alterações, salvo nos casos de força maior.6.2. O candidato(a) portador(a) de deficiência visual deverá indicar sua condição, informando no ato de Inscrição a necessidade de realizar a prova com o auxílio de um Ledor, que será disponibilizado pela unidade ou instituição responsável pela realização do processo seletivo, não podendo o SINTUFRJ ser posteriormente responsabilizado pelo candidato (a), sob qualquer alegação, por eventuais erros de qualquer ordem. 6.3. – O candidato(a)amblíope deverá indicar sua condição, informando no ato de Inscrição que deseja que a prova seja confeccionada de forma ampliada. Neste caso, será oferecida prova com tamanho de letra correspondente a corpo 24 na fonte Times New Roman. 6.4. -O candidato(a) com dificuldade de locomoção deverá indicar sua condição, informando no ato de Inscrição, se utiliza cadeira de rodasou se necessita de sala de prova de fácil acesso.

7 – DA REMUNERAÇÃO. 7.1. – A remuneração do professor(a)contratado(a) será composta pelo valor hora/aula a saber: R$55,00 (cinquenta e cinco reais), que respeita o piso salarial dos professores(as). 7.2 – A remuneração será feita no computo de 40h/aulas mensais, com tempos de aula de até 50 min, cada tempo.

8 – DA SELEÇÃO8.1.- O processo seletivo será conduzido pela Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical epor uma comissão julgadora designadapela Direção do Sintufrj, composta de 02 (dois) membros, sendo dois professores colaboradores, trabalhadores da UFRJ,“Lúcia Helena Ferreira e Patricia Ana Wechsler, e dois diretores do SINTUFRJ – Coordenação de Educação e Cultura, Edmilson Pereira e Helena Vicente Alves. ”8.2. O processo seletivo será realizado em três fases.A primeira fase, via correio eletrônicocom o endereço educacaoecultura@sintufrj.org.br . Na análise de currículo serão considerados os seguintes itens: escolaridade; experiência no magistério do ensino básico ou de cursos; outras experiências no campo da educação; pertinência do currículo à vaga; titulação e disponibilidade de horário, já definido, pelo edital da inscrição do Curso de Capacitação, aos sábados pela manhã, das 8h ao meio dia, e as quintas-feiras das 19h às 21H.Na segunda fase, aos habilitados(as), na primeira fase, será aplicada a prova escrita de Redação na língua francesa, em caráter eliminatório.O programa da avaliação sobre a Redação consta no Anexo II. 8.3 – A provarealizada na segunda etapa será atribuída nota de 0 (zero) a 10 (dez), considerando-se aprovado(a) o candidato que obtiver média final igual ou superior a 07 (sete). 8.4 – Considera-se automaticamente reprovado(a), o candidato que obtiver nota inferior a 7.0 (sete).8.5 – Os candidatos(as) aprovados(as) serão classificados por média ponderada das notas da prova, expressa com uma casa decimal, de acordo com o critério estabelecido pelabanca. 8.6 – Na terceirafase, haverá uma entrevista pela equipe composta pela Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical, epelos professores da bancaque será de forma online. A data e horário da entrevista serão divulgados após a divulgação do resultado da segunda fase. A entrevista atribuirá uma pontuação de zero (0) a dez, que somará ao resultado da nota de Redação.

9. AO FINAL DO PROCESSO SELETIVO E DA CONTRATAÇÃO9.1 – A Comissão Julgadora encaminhará à Coordenação da Educação, Cultura e Formação Sindicalàs provas de redação, com a ordem de inscrição, relacionando os candidatos(as) aprovados(as) pela ordem de classificação. A Direçãodo Sintufrj publicará o resultadono site daInstituição. 9.2 -O candidato (a) aprovado (a)e classificado (a)será convocado (a) para entregar a documentação necessária por e-mail ou por telefone.  9.3 – O período de contratação será de 12 (doze) meses equivalentes a 2 semestres, podendo haver prorrogação do contrato de trabalho. No caso da prorrogação o candidato será comunicado com trinta dias de antecedência, para que este(a) se manifeste o interesse em permanecer na instituição. O presente contrato de trabalho, será regido conforme a CLT.9.4 – O contrato entrará em vigor na data da sua assinatura. 9.5 – A extinção do contrato dar-se-á, sem direito a indenizações, pelo término do prazo contratual, por iniciativa da Instituição contratante, ou por iniciativa do contratado, comunicada com antecedência mínima de trinta dias. 9.6 -No ato da contratação o candidato(a) deverá apresentar cópia autenticada do Diploma de Graduação, devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC – no caso de curso superior realizado no Brasil – segundo a área de formação exigida. No caso de títulos obtidos no Exterior, anexar cópia autenticada do título já revalidado. O não cumprimento desta exigência implica a imediata eliminação do candidato(a).

10. DISPOSIÇÕES FINAIS10.1 – Não serão fornecidos atestados, certificados ou certidões relativas à classificação ou notas de candidatos(as), valendo para tal fim os resultados publicados.10.2 -Não serão fornecidos atestados, cópia de documentos, certificados ou certidões relativas a notas de candidatos(as) reprovados. 10.3 – A aprovação e classificação final no Processo Seletivo Simplificado não asseguram ao candidato o direito de ingresso automático no cargo, mas apenas a expectativa de ser nele contratado segundo a ordem classificatória.10.4 – Os candidatos classificados em posições excedentes às vagas ofertadas poderão ser contratados em função da disponibilidade de vagas durante o prazo de validade do Processo Seletivo. 10.5 – O prazo de validade do Processo Seletivo será de 01 (um) ano, contados a partir da data de publicação da homologação do resultadopela Instituição, podendo ser prorrogada de acordo com a necessidade da instituição. 10.6 – Todos os resultados serão anexados à página do site do Sintufrj, conforme o Anexo I. 10.7 – Abanca será composta pelos docentes, e pela Coordenação de Educação e Cultural:

Edmilson Pereira – Graduado em História e pedagogia e pós-graduado pelo SESPEP da faculdade de educação da UFRJ:

Em saberes e prática na educação básica, com ênfase em história.

Helena Vicente Alves –Formada em Administração de Empresa.

Lúcia Helena Ferreira–Licenciada em Letras Francês/Português/Italiano (bacharelado e licenciatura, 1995) e Letras Italiano, pela Universidade de São Paulo. Mestre em Letras, na área de Filologia e Língua Portuguesa, pela mesma instituição (2000). Doutora em Letras, na área de Língua e Literatura Francesa (2009), também pela Universidade de São Paulo. Desenvolveu atividades relacionadas à edição e reelaboração de livros didáticos, entre eles, os destinados ao PNLD.Atualmente, é professora de francês no Colégio de Aplicação da Universidade Federal do Rio de Janeiro e participa de bancas de avaliação (Língua Portuguesa e Redação) em exames de larga escala.

 

Patricia Ana Wechsler – Formada em letras (português e francês) pela UFRJ e com mestrado e doutorado pela UERJ em Linguística.

10.8 – Casos omissos serão resolvidos pela Coordenação de Educação, Cultura e Formação sindical.

 

ANEXO I

Data da inscrição online e para a entrega de currículo	20/03/2025	quinta-feira
Último dia de inscrição	24/03/2025	segunda-feira até as 15h
Data da divulgação do resultado da seleção de currículo	24/03/2025	segunda-feiraa partir das 18h
Data da avaliação escrita de Redação	31/03/2025	segunda-feira
Data da divulgação dos resultados	10/04/2025	quinta-feira
Data do agendamento para entrevista online	Entre os dias 16/04/2025 e 17/04/2025	quarta-feira e quinta-feira
Data do resultado final	24/04/2025	quinta-feira

 

ANEXO II

Programa indicado para a segunda e terceira fases do Processo Seletivo:

(1) Abordagens contemporâneas de ensino de francês.

(2) Interculturalidade na aula de francês.

(3) Ensino de gramática na aula de francês.

(4) Ensino de oralidade na aula de francês.

 

Encontro político- sindical será dias 10 e 11 de abril

A celebração no dia 24 de janeiro pelo Dia Nacional dos Aposentados(as), que constou de oficinas explicativas sobre o momento político, informações precisas acerca de ações judiciais, esclarecimentos sobre reposicionamento dos aposentados e explanações sobre a nova tabela salarial, terá prosseguimento no mês de abril, mas com um diferencial importante.

Desta vez, o encontro político-social privilegiará o prazer do convívio entre os ex-colegas de trabalho na UFRJ, a troca de experiências pessoais, o respirar de ar puro. Por isso, a Coordenação de Aposentados(as) e Pensionistas do Sintufrj cuidou com carinho e com muita responsabilidade da escolha do local para esse pernoite especial. Um dos grandes diferenciais do Hotel Fazenda Parador Maritacas é sua área de 2 milhões e 500 mil m² de muita natureza e conforto. Buffet completo estão incluídos, mas bebidas não.

O atendimento é diferenciado em todos os detalhes. A intenção é contemplar as expectativas dos hospedes, respeitando suas particularidades. Um espaço interno e externo que mistura o  antigo com o moderno, a simplicidade com o requinte, mas tendo como referência o aconchego. Tudo isso a uma hora e 50 minutos do Rio de Janeiro, fincado na Região do Vale do Café.

Uma comissão organizadora é a responsável pela programação das atividades nesses dois dias. Com essa iniciativa, a  Coordenação de Aposentados(as) e Pensionistas reafirma o reconhecimento da direção do Sintufrj à luta das companheiras e dos companheiros aposentados por respeito e dignidade, e sempre presentes nas ações da entidade.

 

SERVIÇO

Local: Hotel Fazenda Parador Maritacas.

Endereço: Estrada Presidente Pedreira, 8.300 – Ipiranga – Barra do Piraí-RJ.

Data: 10 e 11 de abril de 2025.

Pré-inscrição: de 19 a 23 de março de 2025 pelo site do Sintufrj. Acesse: https://sintufrj.org.br/cpd/apo25/

Limite de vagas: 70 participantes.

Transporte: ônibus saindo da sede do Sintufrj (Fundão).

Saída da sede do Sintufrj: dia 10/4, às 13h.

Retorno do hotel: dia 11/4, às 17h.

Importante: confirmação da inscrição e outras orientações: dia 25 de março, às 10h, no Espaço Cultural do Sintufrj. Este será o primeiro evento organizado pela Coordenação de Aposentados(as) e Pensionistas com pernoite (uma noite passaremos no hotel fazenda).