Autor: sintufrj.admin

A mesma cena indigna se repete há pelo menos 10 anos nos campi da maior universidade federal do país, a UFRJ, e na segunda-feira, 24, os humilhados foram os 117 trabalhadores terceirizados de serviços gerais do Centro de Tecnologia (CT) – os que limpam banheiros, salas de aula, laboratórios, copa, auditórios – da JB ou Bluel RJ Operações em Serviços e Alimentação LTDA (os dois nomes constam do contracheque dos contratados). À revelia da CLT, em plena luz do dia, a empresa tentava aplicar um golpe baixo nos seus contratados, obrigando-os a assinar um papel concordando em receber a rescisão contratual em cinco parcelas.

Aglomerados na porta do escritório/depósito da empresa no térreo da unidade acadêmica, os trabalhadores reivindicavam ser ouvidos pelos prepostos da terceirizada para entender o que estava acontecendo. Eles foram surpreendidos com a demissão coletiva anunciada no final do expediente. Além de se sentirem acuados pela imposição ilegal e grosseira repetida pelas moças da empresa – “assinando ou não, vocês vão receber parcelado, porque temos testemunhas” –, os terceirizados temem um calote e exigem que a JB ou Bluel RJ pague o que deve desde 2023, quando foram contratados. Os salários não chegam a R$ 2.000,00.

Dívidas

Além dos constantes atrasos dos salários (nem o 13º nunca foi pago em dia), do auxílio-transporte e do tíquete-refeição – o valor do último foi dividido em duas vezes, após longo período de espera –, a JB ou Bluel RJ não deposita em dia o FGTS. Entre as dívidas, constam o pagamento do reajuste de salário e dos benefícios retroativos há quatro meses. Os trabalhadores pagam pelo uniforme completo, mas há cerca de um ano esperam por calças, blusas e botas novas. A maioria trabalha com roupas rasgadas e calçados furados, correndo riscos de contaminação em locais como banheiros e laboratórios.

 

Manifestação no Conselho de Centro

Com o apoio do Sintufrj e do DCE Mário Prata, os trabalhadores ocuparam o salão onde seria realizada a sessão do Conselho de Centro do CT para expor ao reitor e à comunidade acadêmica o golpe de que estavam sendo vítimas pela JB ou Bluel RJ. O representante discente no órgão e dirigente do Diretório Acadêmico, Matheus Monteiro, garantiu a palavra do trabalhador naquele espaço.

“Fomos coagidos a assinar um papel autorizando o parcelamento em cinco vezes do aviso-prévio. A empresa sai da UFRJ no dia 15 (de abril), e quem garante que vão nos pagar? E o que devem para gente? Como fica? Somos seres humanos, temos nossa dignidade. Estamos aqui para trabalhar”, disse na reunião do Conselho o terceirizado Anêlo Rocha.

O resumo feito ao reitor Roberto Medronho, à pró-reitora de Gestão e Governança, Claudia Cruz, e aos conselheiros presentes foi acrescido por manifestações de vários dos terceirizados presentes. “Estamos sem dinheiro para comprar comida e pagar passagem. Precisamos que o senhor, reitor, garanta que a empresa nos pague o que nos deve. O que querem fazer é crime”, reivindicou uma trabalhadora.

 

“Testemunharei na Justiça a favor de vocês”

“Estou indignado com esses relatos de desrespeito aos trabalhadores que prestam relevantes serviços à UFRJ. Repudio esse tratamento indigno. Aqui na UFRJ será respeitado o direito do trabalhador. Não aceito atitude ilegal. Sem vocês a universidade fecha. Vocês são invisibilizados, mas seja professor, aluno, técnico, decano, diretor, todos têm que ser tratados com a mesma dignidade”, afirmou Medronho em solidariedade aos terceirizados.

O reitor lembrou que a UFRJ tem fiscais de contrato e se comprometeu a redigir, e ele próprio assinar e enviar à JB ou Bluel RJ uma notificação acusando o ato ilegal que a empresa estava praticando, e acrescentou: “Se for necessário, testemunharei na Justiça a favor de vocês.”

 

Empresa tem dinheiro 

A pró-reitora de Gestão e Governança, Claudia Cruz, disse que a empresa não quis prorrogar o contrato com a UFRJ, esclarecendo que o papel assinado pelos trabalhadores sob coação não tinha validade legal alguma para a Justiça do Trabalho e que o contrato deles com a universidade era de dedicação exclusiva e só poderia ser encerrado com o cumprimento de todas as obrigações legais.

A informação mais importante dada por ela é que existe uma conta vinculada ao contrato, que só pode ser mexida com a autorização da UFRJ, para garantir, por exemplo, o pagamento de férias e rescisão trabalhista. “A UFRJ não está alheia aos direitos dos trabalhadores terceirizados”, garantiu a pró-reitora. Ela propôs que fosse organizada uma comissão para se reunir com ela e esclarecer dúvidas.

 

Comissão de trabalhadores

“Apesar do compromisso do reitor, não podemos arredar pé da nossa luta até que todos recebam o que têm direito”, orientou o dirigente do DCE. O representante do Sintufrj, BayronThadeus, auxiliou na organização da comissão, composta por cinco terceirizados, e na redação de um documento a ser entregue a Claudia Cruz, nesta terça-feira, 25, contendo todas as reivindicações dos trabalhadores.

 

O primeiro dia de eleição para a Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS), na UFRJ, na segunda-feira, 24, ocorreu sem problemas além do esperado, que foi a falta de intimidade da categoria com o sistema de votação online da UFRJ.

O Sintufrj orienta para que os técnicos-administrativos continuem olhando o e-mail cadastrado no SIRHu ou no seu e-mail atual para verificar se chegou o link de votação no e-voting.

Lembre-se: urnas para votação manual estão à disposição do eleitor na sede e subsedes do Sintufrj. Dos 54 candidatos, o eleitor deve votar em 14.

Importante: esta eleição é institucional, portanto, toda a categoria técnico-administrativa pode votar, independente de ser ou não sindicalizado ao Sintufrj. Vote! Vamos batalhar juntos pela valorização da nossa Carreira.

https://sintufrj.org.br/2025/03/eeicao-cis-confira-as-listas-dos-cadastrados-no-sirhu-para-votacao/

Se você se inscreveu, confirme nesta terça-feira, 25, no Espaço Cultural do Sintufrj, às 14h, sua participação no evento da Coordenação de Aposentados(as) e Pensionistas do Sintufrj

https://sintufrj.org.br/2025/03/evento-dos-aposentados-ja-esta-completo/

 

CONFIRA AQUI AS LISTAS

Coordenação de Aposentados(as) e Pensionistas lembra que os inscritos
precisam confirmar a presença na atividade, na terça-feira, 25, às 14h,
no Espaço Cultural do Sintufrj

A celebração no dia 24 de janeiro pelo Dia Nacional dos Aposentados(as), que constou de oficinas explicativas sobre o momento político, informações precisas acerca de ações judiciais, esclarecimentos sobre reposicionamento dos aposentados e explanações sobre a nova tabela salarial, terá prosseguimento nos dias 10 e 11 de abril, mas com um diferencial importante.
Desta vez, o encontro político-social privilegiará o prazer do convívio entre os ex-colegas de trabalho na UFRJ, a troca de experiências pessoais, o respirar de ar puro. Por isso, a Coordenação de Aposentados(as) e Pensionistas do Sintufrj cuidou com carinho e com muita responsabilidade da escolha do local para um pernoite especial. Será no Hotel Fazenda Parador Maritacas: uma área de 2 milhões e 500 mil m² de muita natureza e conforto. O buffet completo está incluído, mas bebidas não.
A procura foi além das expectativas; portanto, já estão completas as 70 vagas oferecidas. Mas os inscritos têm que comparecer para confirmar a participação no evento.

SERVIÇO
Local: Hotel Fazenda Parador Maritacas.
Endereço: Estrada Presidente Pedreira, 8.300 – Ipiranga – Barra do Piraí-RJ.
Data: 10 e 11 de abril de 2025.
Transporte: ônibus saindo da sede do Sintufrj (Fundão).
Saída da sede do Sintufrj: dia 10/4, às 13h.

 

Começa na segunda-feira, 24 março, e prossegue na terça-feira, 25, e na quarta-feira, 26, a eleição para composição da Comissão Interna (CIS) de Supervisão da Carreira (Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação) na UFRJ. Disputam a preferência da categoria 54 servidores e cada votante poderá optar por até 14 nomes.

O pleito foi organizado por uma Comissão Eleitoral paritária, ou seja, com representantes indicados pela instituição de ensino, neste caso a Pró-Reitoria de Pessoal (PR4), e pelo Sintufrj (três de cada lado). Porque está é uma eleição institucional com a participação do sindicato. A CIS é ligada à Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (que tem a participação do governo e das entidades sindicais).

. Esta é uma eleição que nenhum servidor técnico-administrativo pode se omitir. A repercussão dos avanços conquistados para a nossa carreira nos contracheques e no dia a dia do nosso trabalho na UFRJ, dependem da atuação precisa dos eleitos para a CIS

O voto será pelo e-Voting (Sistema de Votação Online da UFRJ), criado pela Superintendência Geral de Tecnologia de Informação e Comunicação (SG-TIC) e também em urnas instaladas na sede (Fundão), e subsedes do Sintufrj (Praia Vermelha e HUCFF), e no Núcleo de Orientação e Acolhimento Presencial da PR-4 (Noap), no HUCFF.

 

Nesta quinta-feira, 20, e na sexta-feira, 21, das 9h às 17h, a secretaria na sede do Sintufrj, na Cidade Universitária,receberá  as inscrições de chapas que concorrerão à eleição para a Direção Executiva da entidade e o Conselho Fiscal, triênio 2025-2028. Formulário disponível no site do sindicato (www.sintufrj.org.br)

A eleição ocorrerá de 14 a 16 de abril, em 1º turno, e de 6 a 8 de maio, em 2º turno, se houver.

O prazo para filiação e participação no pleito se encerrou no dia 14 de março. Até segunda-feira, 24, a Comissão Eleitoral receberá, por escrito, questionamentos sobre a listagem do Colégio Eleitoral publicada no site do Sintufrj. No dia 26, será divulgada a lista definitiva dos aptos a votarem.

Veja edital com todas as informações sobre o pleito no site do Sintufrj.

Sindicato dos Trabalhadores em Educação/Universidade Federal do Rio de Janeiro. EDITAL Nº 03/2025, de 18 de marçoSintufrj, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, torna pública a realização de Processo Seletivo Simplificado destinado à contratação de professor(a) de francês para atender à necessidade temporária de excepcional interesse do conjunto da categoria, especialmente, a dossindicalizados (as).

1. DO EDITAL. Este processo seletivo será regido pelo presente Edital e sua operacionalização caberá à Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical. 1.1. O presente processo seletivo visa ao provimento deuma vagade professor (a) de línguafrancesa. 1.2. O presente Edital contém as seguintes informações: onúmero de vaga,a Jornada de Trabalho e o respectivo Período de Contratação;período, horário e locais de inscrição, conforme o anexo I.

2. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO2.1. O candidato(a) deverá atender, para a contratação, aos seguintes requisitos gerais: a) ter sido aprovado(a) e classificado(a) no processo seletivo simplificado, na forma estabelecida neste Edital, seus anexos e suas retificações; b) para docente com licenciatura em formação em letras: Português/francês, em línguas. c) não ser ocupante de cargo efetivo da carreira do magistério federal, estruturada pela Lei nº 12.772/2012; d) não participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não,e) gozar de plenos direitos políticos; h) estar em dia com as obrigações eleitorais e militares.

3. DA PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA -3.1. Inicialmente não há a reserva de vagas às pessoas com deficiência de que tratam o art. 37, inciso VIII da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988; o art. 5º, § 2º da Lei Federal nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e o art. 1º § 1º do Decreto Federal nº 9.508, de 24 de setembro de 2018. 3.2. O candidato(a) que desejar concorrer à vaga com deficiência concorre em igualdade de condições com os demais candidatos(as) às vagas de ampla concorrência

4. DAS VAGAS RESERVADAS ÀS PESSOAS NEGRAS4.1. Não haverá reserva de cota face à quantidade de vaga a oferecer, uma vaga. Contudo, no critério de desempate, prevalecerá a inclusão do candidato(a) afrodescendente ou povos originários. 4.2. O candidato(a)afrodescendente ou povos originários concorre em igualdade de condições com os demais candidatos às vagas de ampla concorrência. 4.3. A autodeclaração do candidato como pessoa afrodescendente ou povos originários, será opcional e será confirmada mediante procedimento de heteroidentificação, realizado por comissão criada especificamente para este fim.

5.Da inscrição. 5.1A inscrição do candidato(a) implicará conhecimento e tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar o desconhecimento. 5.2. Os interessados poderão obter mais informações sobre o processo seletivo, através do Email educaçãoecultura@sintufrj.org.br. 5.3. Os interessados deverão formalizar o pedido de inscrição no site do Sintufrj,sintufrj.org.br.e enviar para o endereço eletrônico da Coordenação de Educação, (educacaoecultura@sintufrj.org.br)o Currículo Lattes ou Currículo Vitae, que fará parte do processo de seleção para a segunda etapa.  A documentação comprobatória do referido currículo será exigida, caso o candidato(a) seja aprovado(a) na segunda etapa da seleção.

6– DASCONDIÇÕESDA REALIZAÇÃODA PROVA ESCRITA. 6.1.O candidato(a) que necessitar de condições especiais para a realização da prova deverá, no ato da inscrição, relacionar suas necessidades para o dia da prova, sendo vedadas alterações, salvo nos casos de força maior.6.2. O candidato(a) portador(a) de deficiência visual deverá indicar sua condição, informando no ato de Inscrição a necessidade de realizar a prova com o auxílio de um Ledor, que será disponibilizado pela unidade ou instituição responsável pela realização do processo seletivo, não podendo o SINTUFRJ ser posteriormente responsabilizado pelo candidato (a), sob qualquer alegação, por eventuais erros de qualquer ordem. 6.3. – O candidato(a)amblíope deverá indicar sua condição, informando no ato de Inscrição que deseja que a prova seja confeccionada de forma ampliada. Neste caso, será oferecida prova com tamanho de letra correspondente a corpo 24 na fonte Times New Roman. 6.4. -O candidato(a) com dificuldade de locomoção deverá indicar sua condição, informando no ato de Inscrição, se utiliza cadeira de rodasou se necessita de sala de prova de fácil acesso.

7 – DA REMUNERAÇÃO. 7.1. – A remuneração do professor(a)contratado(a) será composta pelo valor hora/aula a saber: R$55,00 (cinquenta e cinco reais), que respeita o piso salarial dos professores(as). 7.2 – A remuneração será feita no computo de 40h/aulas mensais, com tempos de aula de até 50 min, cada tempo.

8 – DA SELEÇÃO8.1.- O processo seletivo será conduzido pela Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical epor uma comissão julgadora designadapela Direção do Sintufrj, composta de 02 (dois) membros, sendo dois professores colaboradores, trabalhadores da UFRJ,“Lúcia Helena Ferreira e Patricia Ana Wechsler, e dois diretores do SINTUFRJ – Coordenação de Educação e Cultura, Edmilson Pereira e Helena Vicente Alves. ”8.2. O processo seletivo será realizado em três fases.A primeira fase, via correio eletrônicocom o endereço educacaoecultura@sintufrj.org.br . Na análise de currículo serão considerados os seguintes itens: escolaridade; experiência no magistério do ensino básico ou de cursos; outras experiências no campo da educação; pertinência do currículo à vaga; titulação e disponibilidade de horário, já definido, pelo edital da inscrição do Curso de Capacitação, aos sábados pela manhã, das 8h ao meio dia, e as quintas-feiras das 19h às 21H.Na segunda fase, aos habilitados(as), na primeira fase, será aplicada a prova escrita de Redação na língua francesa, em caráter eliminatório.O programa da avaliação sobre a Redação consta no Anexo II. 8.3 – A provarealizada na segunda etapa será atribuída nota de 0 (zero) a 10 (dez), considerando-se aprovado(a) o candidato que obtiver média final igual ou superior a 07 (sete). 8.4 – Considera-se automaticamente reprovado(a), o candidato que obtiver nota inferior a 7.0 (sete).8.5 – Os candidatos(as) aprovados(as) serão classificados por média ponderada das notas da prova, expressa com uma casa decimal, de acordo com o critério estabelecido pelabanca. 8.6 – Na terceirafase, haverá uma entrevista pela equipe composta pela Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical, epelos professores da bancaque será de forma online. A data e horário da entrevista serão divulgados após a divulgação do resultado da segunda fase. A entrevista atribuirá uma pontuação de zero (0) a dez, que somará ao resultado da nota de Redação.

9. AO FINAL DO PROCESSO SELETIVO E DA CONTRATAÇÃO9.1 – A Comissão Julgadora encaminhará à Coordenação da Educação, Cultura e Formação Sindicalàs provas de redação, com a ordem de inscrição, relacionando os candidatos(as) aprovados(as) pela ordem de classificação. A Direçãodo Sintufrj publicará o resultadono site daInstituição. 9.2 -O candidato (a) aprovado (a)e classificado (a)será convocado (a) para entregar a documentação necessária por e-mail ou por telefone.  9.3 – O período de contratação será de 12 (doze) meses equivalentes a 2 semestres, podendo haver prorrogação do contrato de trabalho. No caso da prorrogação o candidato será comunicado com trinta dias de antecedência, para que este(a) se manifeste o interesse em permanecer na instituição. O presente contrato de trabalho, será regido conforme a CLT.9.4 – O contrato entrará em vigor na data da sua assinatura. 9.5 – A extinção do contrato dar-se-á, sem direito a indenizações, pelo término do prazo contratual, por iniciativa da Instituição contratante, ou por iniciativa do contratado, comunicada com antecedência mínima de trinta dias. 9.6 -No ato da contratação o candidato(a) deverá apresentar cópia autenticada do Diploma de Graduação, devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC – no caso de curso superior realizado no Brasil – segundo a área de formação exigida. No caso de títulos obtidos no Exterior, anexar cópia autenticada do título já revalidado. O não cumprimento desta exigência implica a imediata eliminação do candidato(a).

10. DISPOSIÇÕES FINAIS10.1 – Não serão fornecidos atestados, certificados ou certidões relativas à classificação ou notas de candidatos(as), valendo para tal fim os resultados publicados.10.2 -Não serão fornecidos atestados, cópia de documentos, certificados ou certidões relativas a notas de candidatos(as) reprovados. 10.3 – A aprovação e classificação final no Processo Seletivo Simplificado não asseguram ao candidato o direito de ingresso automático no cargo, mas apenas a expectativa de ser nele contratado segundo a ordem classificatória.10.4 – Os candidatos classificados em posições excedentes às vagas ofertadas poderão ser contratados em função da disponibilidade de vagas durante o prazo de validade do Processo Seletivo. 10.5 – O prazo de validade do Processo Seletivo será de 01 (um) ano, contados a partir da data de publicação da homologação do resultadopela Instituição, podendo ser prorrogada de acordo com a necessidade da instituição. 10.6 – Todos os resultados serão anexados à página do site do Sintufrj, conforme o Anexo I. 10.7 – Abanca será composta pelos docentes, e pela Coordenação de Educação e Cultural:

Edmilson Pereira – Graduado em História e pedagogia e pós-graduado pelo SESPEP da faculdade de educação da UFRJ:

Em saberes e prática na educação básica, com ênfase em história.

Helena Vicente Alves –Formada em Administração de Empresa.

Lúcia Helena Ferreira–Licenciada em Letras Francês/Português/Italiano (bacharelado e licenciatura, 1995) e Letras Italiano, pela Universidade de São Paulo. Mestre em Letras, na área de Filologia e Língua Portuguesa, pela mesma instituição (2000). Doutora em Letras, na área de Língua e Literatura Francesa (2009), também pela Universidade de São Paulo. Desenvolveu atividades relacionadas à edição e reelaboração de livros didáticos, entre eles, os destinados ao PNLD.Atualmente, é professora de francês no Colégio de Aplicação da Universidade Federal do Rio de Janeiro e participa de bancas de avaliação (Língua Portuguesa e Redação) em exames de larga escala.

 

Patricia Ana Wechsler – Formada em letras (português e francês) pela UFRJ e com mestrado e doutorado pela UERJ em Linguística.

10.8 – Casos omissos serão resolvidos pela Coordenação de Educação, Cultura e Formação sindical.

 

ANEXO I

Data da inscrição online e para a entrega de currículo	20/03/2025	quinta-feira
Último dia de inscrição	24/03/2025	segunda-feira até as 15h
Data da divulgação do resultado da seleção de currículo	24/03/2025	segunda-feiraa partir das 18h
Data da avaliação escrita de Redação	31/03/2025	segunda-feira
Data da divulgação dos resultados	10/04/2025	quinta-feira
Data do agendamento para entrevista online	Entre os dias 16/04/2025 e 17/04/2025	quarta-feira e quinta-feira
Data do resultado final	24/04/2025	quinta-feira

 

ANEXO II

Programa indicado para a segunda e terceira fases do Processo Seletivo:

(1) Abordagens contemporâneas de ensino de francês.

(2) Interculturalidade na aula de francês.

(3) Ensino de gramática na aula de francês.

(4) Ensino de oralidade na aula de francês.

 

Os candidatos estão sendo apresentados de acordo com o sorteio que definiu a ordem na lista de votação dos 54 concorrentes à Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS). A eleição vai ocorrer nos dias 24, 25 e 26 de março.

 

       

 

 

Representantes de toda a base da Fasubra, eleitos em assembleia, participaram da plenária nacional da federação de 14 a 16 de março, em Brasília. O Sintufrj participou com seis delegados e um representante da direção sindical.

A plenária reafirmou o compromisso da Fasubra com a luta em defesa dos direitos dos trabalhadores técnico-administrativos em educação e a construção de um movimento sindical cada vez mais forte e representativo.

No último dia, domingo, 16, a plenária aprovou as seguintes propostas:

. As assembleias de base definirão a decretação do estado de greve.

. Data indicativa para análise das assembleias será no dia 1º de abril.

. Realização de plenária virtual extraordinária na segunda quinzena de abril para decisão e avaliação acerca do indicativo de greve.

. A plenária de abril deliberará sobre data de envio de caravanas a Brasília.

. Reforçar a campanha para que o governo cumpra o acordo de greve.

. A direção nacional da Fasubra solicitará reunião com os ministros da Educação e do Planejamento para tratar do cumprimento do termo de acordo.

Fazer valer direito adquirido

A plenária também aprovou que a Fasubra Sindical solicitará à assessoria jurídica parecer sobre a viabilidade de judicialização, caso não seja implementado a concessão administrativa da aceleração da progressão por capacitação, aos servidores que possuem o direito adquirido nos termos do Artigo 10, parágrafos 3 e 4, da Medida Provisória 1286/2024 em vigor.

A coordenação jurídica da Fasubra solicitará à Assessoria Jurídica, se for viável, a elaboração de parecer contemplando o seguinte:

– Instrumento administrativo e/ou jurídico mais adequado a ser utilizado de maneira a garantir o direito.

. Tese a ser utilizada/defendida para garantia do direito; e

. Outras questões pertinentes ao assunto.

. O parecer da ANJ será objeto de análise na plenária virtual de abril.

REUNIÃO TRABALHADORAS E TRABALHADORES DA EMERGÊNCIA DO IPPMG

17 de março, às 19h30