Autor: sintufrj.admin

Começou na manhã de quinta-feira, 27, a apuração dos votos depositados nas urnas físicas para a eleição da Comissão Interna de Supervisão da Carreira (CIS), na UFRJ. Foram três dias de eleição online e presencial (24, 25 e 26), mas somente nesta sexta-feira, 28, saberemos o resultado da votação e conheceremos  eleitos: 14 efetivos e 7 suplentes.

Votaram nesta eleição da CIS 1.798 eleitores pelo Sistema de Votação Online da UFRJ, o e-Voting, e 593 por voto nas urnas.

A apuração dos votos físicos, ou seja, depositados nas urnas instaladas na sede e subsedes do Sintufrje no núcleo da Pró-Reitoria de Pessoal, no Hospital Universitário, ocorreu no auditório Pangea, no Instituto de Geociências (CCMN). Foram montadas três mesas apuradoras sob supervisão da Comissão Eleitoral.

O processo de contagem dos votos dados a cada um dos 54 candidatos que concorreram ao pleito foi iniciado após a conferência das 13 listas de presenças na votação e retirada dos votos inválidos.

Responsabilidade pelo atraso na apuração

Apuração do voto de responsabilidade da Pró-Reitoria de Pessoal (PR4) – a votação online pelo e-Voting — foi responsável pelo atraso na divulgação dos resultados. Durante todo o dia a informação passada à Comissão Eleitoral da CIS era que o sistema estava com problemas.

O Sistema de Votação Onlline da UFRJ (e-Voting) foi criado pela Superintendência Geral de Tecnologia de Informação e Comunicação (SG-TIC), que, lamentavelmente, não conseguiu resolver os problemas na rede para a apuração.

Valeu, companheiras e companheiros!

O esforço conjunto da Comissão Eleitoral ampliada para que a apuração dos votos em urnas fosse concluída na noite de quinta-feira, 27, tem que ser registrado. As companheiras e companheiros trabalharam direto a partir das 9h. Esse registro foi divulgado pelo Sintufrj depois das 20h, e o trabalho ainda renderia muitas horas.

Situação precária de funcionamento do Colégio de Aplicação, que inclui a Educação Infantil, foi exposto no Consuni. Servidores e estudantes estão cansados de promessas

A comunidade do Colégio de Aplicação da UFRJ (CAp) suspendeu suas atividades na quinta-feira, 27, e professores, estudantes e técnicos-administrativos ocuparam o auditório da Escola de Química, onde foi realizada a sessão do Conselho Universitário (Consuni), para cobrar da Reitoria providências e as aulas prossigam, para os problemas de infraestrutura que se acumulam no prédio cedido pela Prefeitura do Rio, na Lagoa, e  vários outros que impossibilitam aos profissionais realizarem com qualidade e segurança o seu trabalho.

Além da comunidade do CAp, alunos de graduação de vários  cursos na direção do DCE Mário Prata, Centros Acadêmicos e  Grêmios também se manifestaram no colegiado superior expondo as dificuldades que enfrentam diariamente na UFRJ para estudarem. Mas a principal revolta dos estudantes era em relação a ameaça de aumento do preço da refeição nos bandejões, que atualmente custa R2,00. Eles denunciaram que a Reitoria pretende fazer uma redefinição da renda dos discentes e cada um pagaria um preço.

“Chega de Promessas”

“Não somos a única unidade acadêmica da UFRJ em situação precária. Questões antigas se agudizam com o crescente enforcamento orçamentário da universidade e são muito poucas as unidades que têm boa estrutura física, embora o relatório técnico da universidade informe o contrário”, citou a professora Renata Flores, das séries iniciais do CAp (1º ao 5º ano), na sua explanação no Consuni.

Documento entregue pelo coletivo de professores aos conselheiros e à mesa, detalhava os  problemas do CAp: falta deespaço para as turmas da Educação Infantil, que há dois anos foram transferidas do Fundão (porque as instalações estavam condenadas) para o prédio na Lagoa –“As crianças ficam espremidas em duas salas e por falta de infraestrutura, estamos atendendo a partir de quatro anos, quando deveria ser de dois anos” — acrescentou Renata Flores.

“Chega de Promessas”, ilustrava um cartaz cobrando da Reitoria a sede própria para a Educação Infantil prometida. Segundo a comunidade do CAp, o reitor se comprometeu com duas datas, a última foi fevereiro deste ano, e o local para onde iria a escola seria as antigas instalações da Bio Rio, no Fundão.

Problemas só aumentam

Parte do muro sob ameaça de desabamento foi interditada e, por conta disso, não é possível o uso da quadra de esportes. As aulas de Educação Física são ministradas em salas improvisadas e no   espaço de convívio coletivo. Os professores não contam com material didático: “Um recurso essencial para as atividades de pesquisa e inovações na Educação Básica e nas Licenciaturas. Estamos sem toner e sem contrato de maquinário para impressão”, detalha o texto.

As salas de aulas, inclusive as ocupadas pela Educação Infantil,estão com os pisos e paredes rachados, vidros e janelas quebrados, sem ventilação (porque a rede elétrica não tem capacidade para suportar aparelhos de ar-condicionado ou ventiladores). A construção de uma cozinha industrial possibilitaria a oferta de alimentação adequada e de qualidade aos alunos, o que hoje não ocorre.

Falta espaço para realização de reuniões de setor, salas para atendimento de grupos de licenciados. O documento cita também as mobilizações da comunidade do CAp “contra a precária situação da terceirização na universidade, que frequentemente compromete a limpeza da unidade”, como o atraso no pagamento dos salários dos trabalhadores terceirizados pelas empresas contratadas pela UFRJ.

Atenção! Os servidores públicos federais estão recebendo e-mails com “calculadoras de reajuste”. Trata-se de um golpe! Os textos eletrônicos falsos contam até com logo do SouGov.Br e vem com uma assinatura falsa do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI).

Na mensagem enviada pelo golpista, é dito: “LOA Aprovada – Consulte seu Reajuste. Prezado(a), a Lei Orçamentária Anual (LOA) foi aprovada e sua parcela retroativa do reajuste salarial já pode ser consultada. Utilize a calculadora disponibilizada pelo Ministério da Gestão e Inovação (MGI) para verificar o valor correspondente ao seu reajuste”. No fim do texto, há um botão escrito “Acessar Calculadora”.

Ao clicar no botão, o servidor cai em um esquema de engenharia social, que busca extrair dados sensíveis das vítimas, para obter vantagens financeiras. Em nota, o MGI negou ter entrado em contato com os servidores.

A mesma cena indigna se repete há pelo menos 10 anos nos campi da maior universidade federal do país, a UFRJ, e na segunda-feira, 24, os humilhados foram os 117 trabalhadores terceirizados de serviços gerais do Centro de Tecnologia (CT) – os que limpam banheiros, salas de aula, laboratórios, copa, auditórios – da JB ou Bluel RJ Operações em Serviços e Alimentação LTDA (os dois nomes constam do contracheque dos contratados). À revelia da CLT, em plena luz do dia, a empresa tentava aplicar um golpe baixo nos seus contratados, obrigando-os a assinar um papel concordando em receber a rescisão contratual em cinco parcelas.

Aglomerados na porta do escritório/depósito da empresa no térreo da unidade acadêmica, os trabalhadores reivindicavam ser ouvidos pelos prepostos da terceirizada para entender o que estava acontecendo. Eles foram surpreendidos com a demissão coletiva anunciada no final do expediente. Além de se sentirem acuados pela imposição ilegal e grosseira repetida pelas moças da empresa – “assinando ou não, vocês vão receber parcelado, porque temos testemunhas” –, os terceirizados temem um calote e exigem que a JB ou Bluel RJ pague o que deve desde 2023, quando foram contratados. Os salários não chegam a R$ 2.000,00.

Dívidas

Além dos constantes atrasos dos salários (nem o 13º nunca foi pago em dia), do auxílio-transporte e do tíquete-refeição – o valor do último foi dividido em duas vezes, após longo período de espera –, a JB ou Bluel RJ não deposita em dia o FGTS. Entre as dívidas, constam o pagamento do reajuste de salário e dos benefícios retroativos há quatro meses. Os trabalhadores pagam pelo uniforme completo, mas há cerca de um ano esperam por calças, blusas e botas novas. A maioria trabalha com roupas rasgadas e calçados furados, correndo riscos de contaminação em locais como banheiros e laboratórios.

Manifestação no Conselho de Centro

Com o apoio do Sintufrj e do DCE Mário Prata, os trabalhadores ocuparam o salão onde seria realizada a sessão do Conselho de Centro do CT para expor ao reitor e à comunidade acadêmica o golpe de que estavam sendo vítimas pela JB ou Bluel RJ. O representante discente no órgão e dirigente do Diretório Acadêmico, Matheus Monteiro, garantiu a palavra do trabalhador naquele espaço.

“Fomos coagidos a assinar um papel autorizando o parcelamento em cinco vezes do aviso-prévio. A empresa sai da UFRJ no dia 15 (de abril), e quem garante que vão nos pagar? E o que devem para gente? Como fica? Somos seres humanos, temos nossa dignidade. Estamos aqui para trabalhar”, disse na reunião do Conselho o terceirizado Anêlo Rocha.

O resumo feito ao reitor Roberto Medronho, à pró-reitora de Gestão e Governança, Claudia Cruz, e aos conselheiros presentes foi acrescido por manifestações de vários dos terceirizados presentes. “Estamos sem dinheiro para comprar comida e pagar passagem. Precisamos que o senhor, reitor, garanta que a empresa nos pague o que nos deve. O que querem fazer é crime”, reivindicou uma trabalhadora.

“Testemunharei na Justiça a favor de vocês”

“Estou indignado com esses relatos de desrespeito aos trabalhadores que prestam relevantes serviços à UFRJ. Repudio esse tratamento indigno. Aqui na UFRJ será respeitado o direito do trabalhador. Não aceito atitude ilegal. Sem vocês a universidade fecha. Vocês são invisibilizados, mas seja professor, aluno, técnico, decano, diretor, todos têm que ser tratados com a mesma dignidade”, afirmou Medronho em solidariedade aos terceirizados.

O reitor lembrou que a UFRJ tem fiscais de contrato e se comprometeu a redigir, e ele próprio assinar e enviar à JB ou Bluel RJ uma notificação acusando o ato ilegal que a empresa estava praticando, e acrescentou: “Se for necessário, testemunharei na Justiça a favor de vocês.”

Empresa tem dinheiro 

A pró-reitora de Gestão e Governança, Claudia Cruz, disse que a empresa não quis prorrogar o contrato com a UFRJ, esclarecendo que o papel assinado pelos trabalhadores sob coação não tinha validade legal alguma para a Justiça do Trabalho e que o contrato deles com a universidade era de dedicação exclusiva e só poderia ser encerrado com o cumprimento de todas as obrigações legais.

A informação mais importante dada por ela é que existe uma conta vinculada ao contrato, que só pode ser mexida com a autorização da UFRJ, para garantir, por exemplo, o pagamento de férias e rescisão trabalhista. “A UFRJ não está alheia aos direitos dos trabalhadores terceirizados”, garantiu a pró-reitora. Ela propôs que fosse organizada uma comissão para se reunir com ela e esclarecer dúvidas.

Comissão de trabalhadores

“Apesar do compromisso do reitor, não podemos arredar pé da nossa luta até que todos recebam o que têm direito”, orientou o dirigente do DCE. O representante do Sintufrj, BayronThadeus, auxiliou na organização da comissão, composta por cinco terceirizados, e na redação de um documento a ser entregue a Claudia Cruz, nesta terça-feira, 25, contendo todas as reivindicações dos trabalhadores.

CONFIRA AQUI AS LISTAS

Coordenação de Aposentados(as) e Pensionistas lembra que os inscritos
precisam confirmar a presença na atividade, na terça-feira, 25, às 14h,
no Espaço Cultural do Sintufrj

A celebração no dia 24 de janeiro pelo Dia Nacional dos Aposentados(as), que constou de oficinas explicativas sobre o momento político, informações precisas acerca de ações judiciais, esclarecimentos sobre reposicionamento dos aposentados e explanações sobre a nova tabela salarial, terá prosseguimento nos dias 10 e 11 de abril, mas com um diferencial importante.
Desta vez, o encontro político-social privilegiará o prazer do convívio entre os ex-colegas de trabalho na UFRJ, a troca de experiências pessoais, o respirar de ar puro. Por isso, a Coordenação de Aposentados(as) e Pensionistas do Sintufrj cuidou com carinho e com muita responsabilidade da escolha do local para um pernoite especial. Será no Hotel Fazenda Parador Maritacas: uma área de 2 milhões e 500 mil m² de muita natureza e conforto. O buffet completo está incluído, mas bebidas não.
A procura foi além das expectativas; portanto, já estão completas as 70 vagas oferecidas. Mas os inscritos têm que comparecer para confirmar a participação no evento.

SERVIÇO
Local: Hotel Fazenda Parador Maritacas.
Endereço: Estrada Presidente Pedreira, 8.300 – Ipiranga – Barra do Piraí-RJ.
Data: 10 e 11 de abril de 2025.
Transporte: ônibus saindo da sede do Sintufrj (Fundão).
Saída da sede do Sintufrj: dia 10/4, às 13h.

Começa na segunda-feira, 24 março, e prossegue na terça-feira, 25, e na quarta-feira, 26, a eleição para composição da Comissão Interna (CIS) de Supervisão da Carreira (Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação) na UFRJ. Disputam a preferência da categoria 54 servidores e cada votante poderá optar por até 14 nomes.

O pleito foi organizado por uma Comissão Eleitoral paritária, ou seja, com representantes indicados pela instituição de ensino, neste caso a Pró-Reitoria de Pessoal (PR4), e pelo Sintufrj (três de cada lado). Porque está é uma eleição institucional com a participação do sindicato. A CIS é ligada à Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (que tem a participação do governo e das entidades sindicais).

. Esta é uma eleição que nenhum servidor técnico-administrativo pode se omitir. A repercussão dos avanços conquistados para a nossa carreira nos contracheques e no dia a dia do nosso trabalho na UFRJ, dependem da atuação precisa dos eleitos para a CIS

O voto será pelo e-Voting (Sistema de Votação Online da UFRJ), criado pela Superintendência Geral de Tecnologia de Informação e Comunicação (SG-TIC) e também em urnas instaladas na sede (Fundão), e subsedes do Sintufrj (Praia Vermelha e HUCFF), e no Núcleo de Orientação e Acolhimento Presencial da PR-4 (Noap), no HUCFF.

Nesta quinta-feira, 20, e na sexta-feira, 21, das 9h às 17h, a secretaria na sede do Sintufrj, na Cidade Universitária,receberá  as inscrições de chapas que concorrerão à eleição para a Direção Executiva da entidade e o Conselho Fiscal, triênio 2025-2028. Formulário disponível no site do sindicato (www.sintufrj.org.br)

A eleição ocorrerá de 14 a 16 de abril, em 1º turno, e de 6 a 8 de maio, em 2º turno, se houver.

O prazo para filiação e participação no pleito se encerrou no dia 14 de março. Até segunda-feira, 24, a Comissão Eleitoral receberá, por escrito, questionamentos sobre a listagem do Colégio Eleitoral publicada no site do Sintufrj. No dia 26, será divulgada a lista definitiva dos aptos a votarem.

Veja edital com todas as informações sobre o pleito no site do Sintufrj.

Sindicato dos Trabalhadores em Educação/Universidade Federal do Rio de Janeiro. EDITAL Nº 03/2025, de 18 de marçoSintufrj, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, torna pública a realização de Processo Seletivo Simplificado destinado à contratação de professor(a) de francês para atender à necessidade temporária de excepcional interesse do conjunto da categoria, especialmente, a dossindicalizados (as).

1. DO EDITAL. Este processo seletivo será regido pelo presente Edital e sua operacionalização caberá à Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical. 1.1. O presente processo seletivo visa ao provimento deuma vagade professor (a) de línguafrancesa. 1.2. O presente Edital contém as seguintes informações: onúmero de vaga,a Jornada de Trabalho e o respectivo Período de Contratação;período, horário e locais de inscrição, conforme o anexo I.

2. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO2.1. O candidato(a) deverá atender, para a contratação, aos seguintes requisitos gerais: a) ter sido aprovado(a) e classificado(a) no processo seletivo simplificado, na forma estabelecida neste Edital, seus anexos e suas retificações; b) para docente com licenciatura em formação em letras: Português/francês, em línguas. c) não ser ocupante de cargo efetivo da carreira do magistério federal, estruturada pela Lei nº 12.772/2012; d) não participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não,e) gozar de plenos direitos políticos; h) estar em dia com as obrigações eleitorais e militares.

3. DA PARTICIPAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA -3.1. Inicialmente não há a reserva de vagas às pessoas com deficiência de que tratam o art. 37, inciso VIII da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988; o art. 5º, § 2º da Lei Federal nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e o art. 1º § 1º do Decreto Federal nº 9.508, de 24 de setembro de 2018. 3.2. O candidato(a) que desejar concorrer à vaga com deficiência concorre em igualdade de condições com os demais candidatos(as) às vagas de ampla concorrência

4. DAS VAGAS RESERVADAS ÀS PESSOAS NEGRAS4.1. Não haverá reserva de cota face à quantidade de vaga a oferecer, uma vaga. Contudo, no critério de desempate, prevalecerá a inclusão do candidato(a) afrodescendente ou povos originários. 4.2. O candidato(a)afrodescendente ou povos originários concorre em igualdade de condições com os demais candidatos às vagas de ampla concorrência. 4.3. A autodeclaração do candidato como pessoa afrodescendente ou povos originários, será opcional e será confirmada mediante procedimento de heteroidentificação, realizado por comissão criada especificamente para este fim.

5.Da inscrição. 5.1A inscrição do candidato(a) implicará conhecimento e tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar o desconhecimento. 5.2. Os interessados poderão obter mais informações sobre o processo seletivo, através do Email educaçãoecultura@sintufrj.org.br. 5.3. Os interessados deverão formalizar o pedido de inscrição no site do Sintufrj,sintufrj.org.br.e enviar para o endereço eletrônico da Coordenação de Educação, (educacaoecultura@sintufrj.org.br)o Currículo Lattes ou Currículo Vitae, que fará parte do processo de seleção para a segunda etapa.  A documentação comprobatória do referido currículo será exigida, caso o candidato(a) seja aprovado(a) na segunda etapa da seleção.

6– DASCONDIÇÕESDA REALIZAÇÃODA PROVA ESCRITA. 6.1.O candidato(a) que necessitar de condições especiais para a realização da prova deverá, no ato da inscrição, relacionar suas necessidades para o dia da prova, sendo vedadas alterações, salvo nos casos de força maior.6.2. O candidato(a) portador(a) de deficiência visual deverá indicar sua condição, informando no ato de Inscrição a necessidade de realizar a prova com o auxílio de um Ledor, que será disponibilizado pela unidade ou instituição responsável pela realização do processo seletivo, não podendo o SINTUFRJ ser posteriormente responsabilizado pelo candidato (a), sob qualquer alegação, por eventuais erros de qualquer ordem. 6.3. – O candidato(a)amblíope deverá indicar sua condição, informando no ato de Inscrição que deseja que a prova seja confeccionada de forma ampliada. Neste caso, será oferecida prova com tamanho de letra correspondente a corpo 24 na fonte Times New Roman. 6.4. -O candidato(a) com dificuldade de locomoção deverá indicar sua condição, informando no ato de Inscrição, se utiliza cadeira de rodasou se necessita de sala de prova de fácil acesso.

7 – DA REMUNERAÇÃO. 7.1. – A remuneração do professor(a)contratado(a) será composta pelo valor hora/aula a saber: R$55,00 (cinquenta e cinco reais), que respeita o piso salarial dos professores(as). 7.2 – A remuneração será feita no computo de 40h/aulas mensais, com tempos de aula de até 50 min, cada tempo.

8 – DA SELEÇÃO8.1.- O processo seletivo será conduzido pela Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical epor uma comissão julgadora designadapela Direção do Sintufrj, composta de 02 (dois) membros, sendo dois professores colaboradores, trabalhadores da UFRJ,“Lúcia Helena Ferreira e Patricia Ana Wechsler, e dois diretores do SINTUFRJ – Coordenação de Educação e Cultura, Edmilson Pereira e Helena Vicente Alves. ”8.2. O processo seletivo será realizado em três fases.A primeira fase, via correio eletrônicocom o endereço educacaoecultura@sintufrj.org.br . Na análise de currículo serão considerados os seguintes itens: escolaridade; experiência no magistério do ensino básico ou de cursos; outras experiências no campo da educação; pertinência do currículo à vaga; titulação e disponibilidade de horário, já definido, pelo edital da inscrição do Curso de Capacitação, aos sábados pela manhã, das 8h ao meio dia, e as quintas-feiras das 19h às 21H.Na segunda fase, aos habilitados(as), na primeira fase, será aplicada a prova escrita de Redação na língua francesa, em caráter eliminatório.O programa da avaliação sobre a Redação consta no Anexo II. 8.3 – A provarealizada na segunda etapa será atribuída nota de 0 (zero) a 10 (dez), considerando-se aprovado(a) o candidato que obtiver média final igual ou superior a 07 (sete). 8.4 – Considera-se automaticamente reprovado(a), o candidato que obtiver nota inferior a 7.0 (sete).8.5 – Os candidatos(as) aprovados(as) serão classificados por média ponderada das notas da prova, expressa com uma casa decimal, de acordo com o critério estabelecido pelabanca. 8.6 – Na terceirafase, haverá uma entrevista pela equipe composta pela Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical, epelos professores da bancaque será de forma online. A data e horário da entrevista serão divulgados após a divulgação do resultado da segunda fase. A entrevista atribuirá uma pontuação de zero (0) a dez, que somará ao resultado da nota de Redação.

9. AO FINAL DO PROCESSO SELETIVO E DA CONTRATAÇÃO9.1 – A Comissão Julgadora encaminhará à Coordenação da Educação, Cultura e Formação Sindicalàs provas de redação, com a ordem de inscrição, relacionando os candidatos(as) aprovados(as) pela ordem de classificação. A Direçãodo Sintufrj publicará o resultadono site daInstituição. 9.2 -O candidato (a) aprovado (a)e classificado (a)será convocado (a) para entregar a documentação necessária por e-mail ou por telefone.  9.3 – O período de contratação será de 12 (doze) meses equivalentes a 2 semestres, podendo haver prorrogação do contrato de trabalho. No caso da prorrogação o candidato será comunicado com trinta dias de antecedência, para que este(a) se manifeste o interesse em permanecer na instituição. O presente contrato de trabalho, será regido conforme a CLT.9.4 – O contrato entrará em vigor na data da sua assinatura. 9.5 – A extinção do contrato dar-se-á, sem direito a indenizações, pelo término do prazo contratual, por iniciativa da Instituição contratante, ou por iniciativa do contratado, comunicada com antecedência mínima de trinta dias. 9.6 -No ato da contratação o candidato(a) deverá apresentar cópia autenticada do Diploma de Graduação, devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC – no caso de curso superior realizado no Brasil – segundo a área de formação exigida. No caso de títulos obtidos no Exterior, anexar cópia autenticada do título já revalidado. O não cumprimento desta exigência implica a imediata eliminação do candidato(a).

10. DISPOSIÇÕES FINAIS10.1 – Não serão fornecidos atestados, certificados ou certidões relativas à classificação ou notas de candidatos(as), valendo para tal fim os resultados publicados.10.2 -Não serão fornecidos atestados, cópia de documentos, certificados ou certidões relativas a notas de candidatos(as) reprovados. 10.3 – A aprovação e classificação final no Processo Seletivo Simplificado não asseguram ao candidato o direito de ingresso automático no cargo, mas apenas a expectativa de ser nele contratado segundo a ordem classificatória.10.4 – Os candidatos classificados em posições excedentes às vagas ofertadas poderão ser contratados em função da disponibilidade de vagas durante o prazo de validade do Processo Seletivo. 10.5 – O prazo de validade do Processo Seletivo será de 01 (um) ano, contados a partir da data de publicação da homologação do resultadopela Instituição, podendo ser prorrogada de acordo com a necessidade da instituição. 10.6 – Todos os resultados serão anexados à página do site do Sintufrj, conforme o Anexo I. 10.7 – Abanca será composta pelos docentes, e pela Coordenação de Educação e Cultural:

Edmilson Pereira – Graduado em História e pedagogia e pós-graduado pelo SESPEP da faculdade de educação da UFRJ:

Em saberes e prática na educação básica, com ênfase em história.

Helena Vicente Alves –Formada em Administração de Empresa.

Lúcia Helena Ferreira–Licenciada em Letras Francês/Português/Italiano (bacharelado e licenciatura, 1995) e Letras Italiano, pela Universidade de São Paulo. Mestre em Letras, na área de Filologia e Língua Portuguesa, pela mesma instituição (2000). Doutora em Letras, na área de Língua e Literatura Francesa (2009), também pela Universidade de São Paulo. Desenvolveu atividades relacionadas à edição e reelaboração de livros didáticos, entre eles, os destinados ao PNLD.Atualmente, é professora de francês no Colégio de Aplicação da Universidade Federal do Rio de Janeiro e participa de bancas de avaliação (Língua Portuguesa e Redação) em exames de larga escala.

Patricia Ana Wechsler – Formada em letras (português e francês) pela UFRJ e com mestrado e doutorado pela UERJ em Linguística.

10.8 – Casos omissos serão resolvidos pela Coordenação de Educação, Cultura e Formação sindical.

ANEXO I

ANEXO II

Programa indicado para a segunda e terceira fases do Processo Seletivo:

(1) Abordagens contemporâneas de ensino de francês.

(2) Interculturalidade na aula de francês.

(3) Ensino de gramática na aula de francês.

(4) Ensino de oralidade na aula de francês.