Autor: sintufrj.admin

A partir de segunda-feira, 1º de outubro, 80 novos técnicos-administrativos em educação estarão incorporados às rotinas de trabalho da UFRJ. A posse desses concursados (eles foram aprovados nos concursos dos Editais 455 e 861) está agendada para sexta-feira, 28, no auditório do Horto do Museu Nacional. A academia também recebeu reforço de 13 professores adjuntos.

A programação de acolhimento aos recém-ingressos na instituição pela Pró-Reitoria de Pessoal (PR-4) começou na terça-feira, 25, no auditório Professor Almir Fraga Valadares. Vestindo camisetas da campanha #MuseuNacionalVive#, a equipe da PR-4 deu as boas-vindas aos novos colegas e orientou-os sobre a burocracia a ser cumprida no processo de nomeação.

Até sexta-feira, os novos servidores assistirão a palestras sobre a Carreira dos técnicos-administrativos em educação, direitos e deveres, benefícios e saúde. As equipes da Divisão de Admissão e da Coordenação de Políticas de Pessoal da PR-4 são os responsáveis pelo acolhimento a trabalhadores que ingressam na universidade por concurso público.

Uma história de lutas

 “O Sintufrj é classista, não desconta o imposto sindical, a sindicalização é voluntária, mas precisamos de todos vocês nas frentes de lutas que temos pela frente”, informou a coordenadora-geral da entidade Gerly Miceli na sua saudação às novas companheiras e companheiros de universidade. Cada um dos presentes recebeu uma pasta contendo ficha de filiação e uma cartilha com os convênios e serviços prestados pela entidade aos sindicalizados e seus dependentes.

Em poucas palavras, Gerly fez um relato sobre a história de lutas da categoria a partir da década de 1980, quando a categoria na UFRJ assumia a associação que, em 1983, deu origem ao Sintufrj. Uma época em que sindicato era proibido para servidor público.

“Em outubro o Sintufrj completa 25 anos e, ao longo de todos estes anos, nada nos foi concedido ou dado como benesse. Sob a liderança do nosso Sindicato, combativo e de luta, fizemos muitas greves pelas conquistas que temos hoje. Somos exemplo para toda a categoria no país”, disse a dirigente. “E a nossa Federação, a Fasubra, nos organiza nacionalmente”, completou Gerly.

“Ouvidoria não é X-9”

A ouvidora-geral da universidade, Cristina Richter, expôs aos novos servidores como funciona a Ouvidoria-Geral da UFRJ em benefício da comunidade universitária. “A Ouvidoria não é X-9, Ministério Público ou polícia. É um espaço da cidadania. Uma conquista que traz no seu artigo 1º fundamentos republicanos como livre iniciativa, cidadania, soberania e dignidade da pessoa humana”, afirmou.

Instalada no segundo andar da Reitoria, a Ouvidoria-Geral garante o anonimato de autores de denúncias, embora aceite denúncias anônimas, mas somente atende pessoalmente e pelo e-mail ouvidoria@ouvidoria.ufrj.br. Mais informações pelo site www.ouvidoria.ufrj.br  e pelos telefones (21) 3938-1619/3938-1620.

“As pessoas tinham vergonha de procurar a Ouvidoria, mas a gente trabalha por cooperação para que a universidade cumpra a sua missão. Atuamos pela construção de uma relação dialógica”, disse Cristina. Uma das conquistas da Ouvidoria foi conseguir que o Conselho de Ensino de Graduação (CEG) efetivasse o direito de alunos usarem o nome social, o que pôs fim a situações de constrangimentos e humilhações nas salas de aulas, segundo a ouvidora.

A direção do Sintufrj reuniu-se com os trabalhadores da enfermagem do Hospital Universitário Clementino Fraga Filho (HUCFF), na quarta-feira, 3, no auditório 5E-33, para organizar ações que revertam a situação absurda a qual a maioria é submetida há vários anos, como privação do direito de férias, progressão e adicional noturno. E pior ainda: estão impedidos de se aposentarem.

Isso ocorre por acumularem cargos, embora esse direito seja garantido pela Constituição Federal aos servidores públicos do Poder Executivo. A assessora jurídica do Sintufrj Aracéli Rodrigues explicou aos trabalhadores que o principal responsável pelo problema é o Ministério do Planejamento, que controla o sistema de administração de pessoal. Mas também da Reitoria, porque a universidade não toma nenhuma medida para que o ministério altere o sistema.

Recorrência

Uma sequência de casos de profissionais nessas condições foi exposta na reunião. Um deles é o de Marilene Roque, técnica de enfermagem do Centro Cirúrgico – e funcionária de um Posto de Atendimento em Del Castilho –, que em novembro completará 40 anos de UFRJ e há 10 anos tenta se aposentar, mas não consegue.

Muitos dos profissionais da área da saúde estão privados de seus direitos mesmo com decisões judicias que reconhecem a licitude da acumulação de cargos.

Deliberações

Além das ações individuais que o Sintufrj impetrou na Justiça para resguardar direitos das pessoas, a coordenadora-geral do Sintufrj Neuza Luzia propôs que a entidade reúna os trabalhadores de todas as áreas de saúde, os dirigentes das unidades de saúde e a Reitoria para buscar uma medida coletiva que estabeleça de uma vez por todas o reconhecimento a acumulação de cargos.

Para isso, ela está convocando nova reunião para na quinta-feira, 11, às 10h, no auditório Alice Rosa (12º andar do HUCFF). Com a participação dos diretores de todas as unidades de saúde e dos trabalhadores que acumulam cargos, e da Reitoria.

Outras providências que o Sintufrj adotar serão encaminhadas pelo Departamento Jurídico da entidade: “Vamos oficiar a Reitoria solicitando esclarecimentos e a relação das pessoas que estão nessa situação, com a justificativa para o problema criado. Vamos fazer a mesma coisa com o Ministério do Planejamento, mas com pedido de resposta urgente para que possamos entrar na Justiça, se a situação de todos não for resolvida”, informou a advogada do Sintufrj Mara Vasquez.

Orientação

A advogada orienta os trabalhadores para a formalização o quanto antes de um processo administrativo reivindicando cada um dos direitos não respeitados, para caracterizar a situação e interromper possível prescrição, e possibilitar posteriormente a reivindicação dos atrasados.

O Dia de Lutas e Paralisações indicado pela Fasubra contra os órgãos de controle (CGU, TCU, AGU, MP, entre outros) e pelo reposicionamento dos salários dos aposentados, na terça-feira, 3 de outubro, foi marcado na UFRJ com um ato dos técnicos-administrativos em educação nos pilotis da Reitoria convocado pelo Sintufrj.

Apesar de ampla divulgação pelo jornal da categoria, através do site, whatsapp e facebook da entidade, e a convocatória ter sido reforçada por carro som, poucas trabalhadoras e trabalhadores compareceram ao ato. A maioria usava o adesivo produzido pela Comunicação do Sintufrj #Elenão  #Nemofilho.

Alerta

Por sugestão da coordenadora-geral do Sintufrj, Gerly Miceli, o ato também se transformou em um alerta dos presentes ao conjunto da categoria, em relação as eleições, principalmente para presidente da República. “Vamos aproveitar que estamos aqui reunidos para mandar um recado a todas as companheiras e companheiros, pois no domingo vamos às urnas e o perigo que corremos e que seja eleito o candidato ainda mais reacionário que os órgãos de controle, o fascista Bolsonaro”, alertou a dirigente.

“Sim, precisamos nos organizar para lutar por melhores condições de trabalho e por reajuste salarial. Porém, ao avaliarmos a conjuntura, precisamos ter claro que não devemos votar por questão religiosa. O nosso voto tem que ser por justiça social para todos os trabalhadores. Por uma vida digna para todos nós”, afirmou Alzira, da Prefeitura Universitária.

“Seja quem for que ganha essa eleição, devemos estar unidos e lutando nas ruas por nossos direitos”, disse Hilem Moises, da PR-6. O técnico-administrativo apontou vários problemas que ocorrem na pró-reitora onde trabalha, entre os quais, falta de pessoal e de estrutura adequada, e assédio moral.

Com um depoimento emocionado em defesa da unidade da categoria e da entidade de classe, Elizeu Freitas, do Instituto de História, fez sua estreia ao microfone sindical: “Não tenho discurso pronto, experiência política, mas sei que devemos nos unir e reforçar o Sintufrj, porque é ele que nos representa contra todos os problemas que enfrentamos no nosso dia a dia, como assédio moral. Os órgãos da Reitoria não nos representam nas nossas questões, e nos sentimos abandonados. O Sindicato pode ter falhas, mas mesmo fazendo críticas, temos que cuidar para que a entidade se mantenha firme. Ao governo, sim, temos que esmagar”.

Mobilização

“É muito importante estarmos aqui mobilizando a categoria e chamando a atenção para os riscos que corremos nestas eleições, mas estão acontecendo coisas na universidade, como assédio moral em todos os setores. Por isso queremos um Sindicato forte e que lute por toda a categoria”, disse Francisco de Assis.

Para Orlando, do Instituto de Biologia, está na hora de todos os setores do movimento sindical na UFRJ se unirem para repensar formas de mobilização da categoria, principalmente o Sintufrj. “Temos que trazer esse povo para a luta de novo! e parar de ficar um denunciando o outro”, frisou. Ele também fez críticas à Reitoria: “Precisamos demonstrar nossa indignação à Reitoria que está muito abaixo do que esperávamos. Por que não questionam esse governo? Por que não denunciam para a sociedade o que está sendo feito contra a universidade, os hospitais universitários. Se mandam cortar direitos, obedecem e pronto. Tudo o que temos foi construído com muitas greves, muitas lutas e ocupações. Fazemos um ato como este, na porta da Reitoria denunciando as mazelas do governo e eles nem prestigiam, nem aparecem”.

A técnica-administrativa Zilda Martins deu fôlego ao debate sobre as cotas raciais com o lançamento de seu livro Cotas Raciais e o Discurso da Mídia: Um estado sobre a Construção do Dissenso.

A obra é fruto de sua dissertação de mestrado e trata das restrições da mídia tradicional às ações afirmativas reproduzindo o discurso dominante da elite branca com o fim de formar a opinião pública contra as políticas de reparação.

Zilda é doutora em Comunicação e Cultura pela Escola de Comunicação (ECO) da UFRJ, pesquisadora do Laboratório de Estudos em Comunicação Comunitária (LECC/ECO) e coordenadora do grupo de estudos sobre relações raciais no Brasil.

Especialista em relações raciais, ela declara que  passamos do racismo de dominação para o de exclusão, e no momento atual,  para o racismo de extermínio.

Jornal do Sintufrj – De que trata o seu livro?

Zilda Martins – O livro é um levantamento da narrativa midiática acerca das ações afirmativas no Brasil, mais precisamente sobre as cotas raciais. É um estudo que revela como o desacordo foi construído com um objetivo evidente, o da rejeição às possibilidades de estudantes negros e negras, até então fora das esferas do ensino superior, terem acesso à universidade.

JS – Qual o papel da mídia na questão?

ZM – A invisibilização, o silenciamento e a construção do dissenso são exemplos de rejeição da mídia às ações afirmativas, a partir do não incisivo às cotas raciais. Tal postura é também uma forma de individualizar a desigualdade racial, isentando o Estado da responsabilidade política com os afrodescendentes e, consequentemente, da adoção de políticas públicas de reparação.

JS – As ações afirmativas e as cotas raciais, embora tenham se provado acertadas continuam recebendo críticas? Por quê?

ZM – O sucesso das ações afirmativas e cotas raciais não interessa à mídia tradicional, cuja narrativa está voltada para outros segmentos sociais, como a elite branca. Afirmo, com Viveiros de Castros, que a sociedade brasileira ainda está ancorada em uma mentalidade profundamente escravocrata. É uma sociedade racista que não reconhece o sucesso das políticas públicas, porque não deseja admitir as relações igualitárias entre estudantes negros e estudantes brancos, não deseja a ascensão de profissionais negros no mercado de trabalho. Contudo, creio que essa realidade, quer queiram, quer não queiram, tende a mudar.

JS – Podemos afirmar que a resistência a essas políticas é fruto do racismo que ainda é muito arraigado na sociedade?

ZM – Sim, o racismo está na raiz da sociedade brasileira, faz parte do cotidiano e, como tal, perpassa todo o tecido social, seja na esfera individual, seja na esfera pública. Já tivemos avanços no combate ao racismo a partir da lei que criminaliza sua prática. Contudo, não basta a lei. É necessário mudar a mentalidade. Vimos relatos constantes de abuso de poder, como o mais recente ato racista a mando de uma juíza em Duque de Caxias, Rio de Janeiro, de paralisar com voz de prisão e algema uma profissional do Direito em pleno exercício de suas atividades laborais. Não faz muito tempo um dentista negro foi assassinado em São Paulo pela polícia ao ser confundido com ladrão.

JS – Na sua opinião, esse racismo que antes era velado agora se mostra sem constrangimentos e vem avançando? Por quê?

ZM – O racismo, como diz Sodré, é meio camaleônico, ora mostra a cara, ora não, confundindo a quem o queira identificar. Mas ele está presente na sociedade desde sempre, e aquele ou aquela que sofre racismo conhece bem essa realidade. Todos os campos sociais têm responsabilidade na construção do racismo. A Igreja, a Ciência, a Filosofia, a Academia, a sociedade civil, o Estado. Creio que o avanço do racismo na contemporaneidade caminha junto com a sociedade, numa disputa de narrativas, tendendo ao conservadorismo, que nega a diversidade, que vislumbra o neonazismo e pratica o ódio contra a diferença. Sodré ressalta que passamos do racismo de dominação para o racismo de exclusão. Eu digo com o autor que passamos do racismo de dominação para o de exclusão, e no momento passamos para o racismo de extermínio.