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Diretoria do Sintufrj
A saudação do coordenador-geral do Sintufrj Esteban Crescente ao Festival do Conhecimento da UFRJ, que começou nesta terça, 27, e segue até dia 30 de agosto, fez parte da programação de abertura do evento. Outras manifestações institucionais em vídeo destacando a importância do tema: “Inteligência Artificial para o Sul Global”, também foram exibidos.
Esta é a quarta edição do Festival do Conhecimento e acontece no histórico prédio da UFRJna Avenida Rui Barbosa 762, no Flamengo, onde funcionou a Casa do Estudante e atualmente abriga o Fórum de Ciência e Cultura. A programação está sendo transmitidas ao vivo pelo canal Extensão UFRJ no Youtube, como as lives propostas por estudantes, técnicos-administrativos e estudantes.
A programação consta de mesas temáticas, oficinas, uma feira de tecnologia e inovação e de gastronomia. O festival é organizado pela Pró-Reitoria de Extensão da UFRJ (PR-5), tendo à frente mais de 20 técnicos-administrativos em educação. A escolha do tema teve por objetivo esquentar o debate na comunidade universitária sobre a produção do conhecimento versus a inteligência artificial, cujo resultado esperado ao final do evento é que se tenha mais conteúdo para uma análise crítica sobre a IA.
Participação da categoria
Na sua saudação em vídeo, o coordenador do Sintufrj chamou a atenção para a importância dos técnicos-administrativos na realização do festival desde o seu início. Sobre o tema, afirmou: “Tomando emprestado a crítica do neurocientista Miguel Nicolelis, inteligência artificial por si só é um termo que pode ser usado para submeter e subjugar trabalhadores e trabalhadoras à condição de trabalho de maior exploração, o que vem ocorrendo mundo afora”. Na visão do Sintufrj expressa por Esteban Crescente, o grande desafio colocado para a sociedade é como usar ferramentas de avanço tecnológico para melhorar a condição de vida e de trabalho das cidadãs e cidadãos do mundo.
Com a crítica ao ambiente onde os algoritmos ditam as regras ou onde o perfil de cada pessoa pode ser controlado pelos interesses de grandes grupos econômicos, Esteban ressaltou que é preciso um conteúdo que seja a favor da classe trabalhadora.
Consenso nas análises críticas
O Festival do Conhecimento da UFRJ foi prestigiado pelos três segmentos que compõem a comunidade universitária e por personalidades acadêmicas de outras instituições. O reitor Roberto Medronho saudou a iniciativa da PR-5 e reafirmou a importância do papel da universidade para as transformações necessárias no país. Ele aproveitou o tema em debate para anunciar a criação de um Grupo de Trabalhosobre inteligência artificial, com grandes nomes de pesquisadores de diversas áreas da UFRJ. A primeira reunião do GT já tem data: 2 de setembro.
“Nós precisamos estar atentos aos usos e aos abusos da inteligência artificial, que tem que vir para ajudar a mudar esta nossa realidade. O presidente Lula, na quinta conferência nacional de ciência e tecnologia, foi muito claro ao dizer o seguinte: se a inteligência artificial trouxer o desemprego, ela não é inteligente, ela é burra, e foi amplamente aplaudido”, disse o reitor.
Segundo Roberto Medronho, o tema é uma das questões cruciais e adiantou sobre a criação de um curso de bacharelado, que vai começar o mais breve possível, integrando várias áreas do conhecimento, como de ciência e tecnologia, humanidades e cultura, ligado à transformação digital.
e a vice-reitora, Cássia Turci, a pró-reitora de Extensãoe , coordenadora do Festival do Conhecimento Ivana Bentes, e outros pró-reitores e superintendentes, Christine Ruta, coordenadora do Fórum de Ciência e Cultura e a representante do ministério de Ciência Tecnologia e Inovação )MCTI), Eliane Azambuja, compuseram a mesa de abertura que já antecipou aspectos do debate.
A superintendente adjunta da Superintendência Geral de Ações Afirmativas,Cecília Izodoro, apontou aspectos críticos e positivos da tecnologia, que invadiu a vida de todos e permitiu se verificar o quanto de erro pode produzir. Ela concluiu afirmando que o momento é também de celebrar a potência das IAs ou máquinas de aprendizagem, como prefere se referir lembrando a nova tecnologia.
“Black Mirror”
A pró-reitora de Extensão e coordenadora do Festival do Conhecimento, Ivana Bentes,classificou a inteligência ancestral como ainda sendo uma caixa preta para sociedade, “uma bolha em crescimento”. Segundo ela, do apoio entusiasmado que demos á culturadigital, temos agora a oportunidade de sermos mais críticos e cuidadosos em relação a inteligência artificial, pelos riscos já anunciados. E citou como exemplo a possibilidade de uma ferramenta de pesquisa criar uma resposta sem muita precisão, ou obras plausíveis mas nem sempre verdadeiras.
O “Black Mirror” chegou ao nosso cotidiano”, alertou Bentes, referindo-se a uma série de ficção científica que faz referência às telas de smartphones e computadores, e que chama a atenção para como os recursos tecnológicos podem afetar a vida das pessoas.
A pró-reitora fez questão de registrar que o Brasil voltou a ser vanguarda na discussão do marco regulatório — tema que, aliás, será abordado numa das mesas do festival pela representante do MCTI Eliana Azambuja –, depois do atraso imposto pelo governo passado de discursos de ódio e fake news.
Também compôs a mesa de abertura do festival a vice-reitora, Cássia Turci, Christine Ruta, coordenadora do Fórum de Ciência e Cultura, pró-reitores e superintendentes e a representante do ministério de Ciência Tecnologia e Inovação (MCTI), Eliane Azambuja.
Confira toda a programação em https://festivaldoconhecimento.ufrj.br/
A pauta da reunião do GT Mulher Sintufrj nesta quinta-feira, 22, mobilizou cerca de 20 companheiras. Por mais de três horas, em uma roda de conversa no Espaço Cultural da entidade, elas trataram de temas que fazem parte da realidade feminina numa sociedade onde o machismo prevalece nas relações entre os casais e no trabalho, e a violência doméstica, o abuso sexual de crianças e adolescentes e o feminicídio cresce em proporções inimagináveis.
Todo tempo dedicado ao debate teve por objetivo levantar questões para o documento que será entregue às candidatas da UFRJ a um cargo eletivo nas eleições de outubro, em uma reunião do GT, em setembro. “O que a gente espera das mulheres na política?” Essa foi a pergunta que norteou a roda de conversa e abriu espaços para trocas de informações e experiências, na formulação de propostas. Por meio do grupo no whatsapp, as servidoras finalizarão o texto.
Propostas
De acordo com as sugestões discutidas na roda de conversa, entre as propostas às futuras parlamentares deverão constar: “O que elas (as eleitas) podem fazer para aperfeiçoar a Lei Maria da Penha, garantir a segurança das denunciantes e que as Delegacias Especiais de Atendimento à Mulher (Deams) sejam comandadas por delegadas?”
E mais: que as clínicas de família tenham especialistas no atendimento às mulheres, como também devem atuar para acabar com a violência obstétrica, cujas principais vítimas são mulheres negras e mulheres pobres; garantir atendimento continuado para adolescentes e jovens com deficiências após término da fase de habilitação ou reabilitação; garantir a saúde das trabalhadoras no serviço público e educação sexual nas escolas.
Um ponto que o GT Mulher também quer discutir para propor no documento às candidatas, é em relação as punições dadas aos homens que praticam violência contra as mulheres.
Um debate caloroso sobre a conjuntura antecipou a discussão sobre os dois pontos em destaque na pauta da assembleia simultânea dos técnicos-administrativos em educação na terça-feira, 20 de agosto, no Fundão, Praia Vermelha e Macaé, que foram os seguintes: informe nacional do acordo de greve e da carreira e apresentação da contraproposta da categoria à proposta de Resolução sobre Capacitação da Pró-Reitoria de Pessoal (PR4), em debate no Conselho Universitário (Consuni).
Propostas aprovadas:
. Nova assembleia simultânea dia 4 de setembro, às 10h. Na pauta, entre outros temas importantes, eleição dos delegados à plenária nacional da Fasubra nos dias 28 e 29 de setembro, em Brasília;
. Realização pelo Sintufrj de seminário no dia 18 de setembro para apresentação à categoria das propostas em discussão sobre os itens do Termo de Acordo de greve em negociação final com o governo, que serão levados ao seminário nacional da Fasubra sobre Carreira nos dias 26 e 27 de setembro, em Brasília; e
. Participação na sessão do Consuni de quinta-feira, 22, às 9h, no Parque Tecnológico, quando será apresentada a contraproposta elaborada pela comissão de servidores, coordenada pelo representante da categoria no órgão colegiado, Fernando Pimentel,ao texto proposto pela PR4 sobre Capacitação.
Acesse abaixo o parecer do conselheiro e a proposta de Resolução sobre Capacitação da categoria:
Processo_23079.258550.2023.11_parecer_de_vista_19-08_assinado
Proposta da categoria à Resolução de capacitação da PR4
Os informes sobre como estão andando em Brasília as negociações entre a Comissão Nacional de Supervisão da Carreira da Fasubra e o governo sobre os itens do acordo de greve, que necessitam de regramento (leis, portarias e consenso entre as partes)foram dados pelo coordenador da Federação e coordenador da Fasubra e técnico-administrativo do Instituto de Biologia da UFRJ, Francisco de Assis.
Nas últimas semanas, ele tem coordenado reuniões do GT Carreira Sintufrj nas bases da categoria para esclarecer dúvidas sobre o acordo e também situar os trabalhadores sobre as negociações em Brasília, cujo prazo de entendimentos está prestes a se encerrar – eram 180 dias a partir da assinatura do acordo.
Segundo Francisco, a Comissão Nacional de Supervisão da Carreira e a direção da Fasubra nesse momento estão trabalhando para construir o projeto de lei que vai fundamentar a mudança estrutural na carreira e garantir o reajuste em janeiro de 9% no piso da classe E, que chega a 26% no piso da classe A, no teto da classe A.
Em relação ao Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) a Fasubra está se posicionando firme na mesa de negociação com o governo para que não prevaleça para a categoria a estrutura que prevalece para os docentes, conforme defende o Sinasefe.
“Nós pactuamos com o Sinasev alguns elementos para a gente trabalhar o tema, mas queremos o debate com a categoria para a elaboração coletiva de uma visão sobre o RSC que se adapte a nossa realidade de trabalhadores técnicos-administrativos, que é diferente da rotina de trabalho dos docentes”, explicou o dirigente.
Segundo Francisco, esses são alguns elementos que reforçam a orientação para que todas as entidadesde base resgatassem o seu GT carreira. Mas, reforçou, sem a participação da categoria nas discussões e estudos dos temas em negociação com o governo, que compõem as subcomissões criadas pelo GT Carreira Sintufrj, fica mais difícil acertar no atendimento das demandas coletivas. O GT se reúne às segundas-feiras, na sede do sindicato.
. Tema 1233 do Superior Tribunal de Justiça pacificará o entendimento sobre a matéria
O Sintufrj, em conjunto com outras entidades sindicais e associativas representantes de servidores do Poder Executivo e do Poder Judiciário Federal, solicitaram ingresso na condição de amici curiae (amigos da Corte) nos Recursos Especiais nº 1.993.530/RS e nº 2.055.836/PR. Os recursos, afetados ao rito dos repetitivos, inauguram o Tema 1233, com a seguinte questão a ser submetida a julgamento: “Definir se o abono de permanência integra as bases de cálculo do adicional de férias e da gratificação natalina (13º salário) dos servidores públicos federais”.
Na intervenção, as entidades demonstram que o abono de permanência é uma vantagem paga na concomitância de dois fatores: o preenchimento dos requisitos para aposentadoria e a opção do servidor por permanecer em atividade, caracterizando-se como uma benesse àqueles que optaram por continuar se dedicando ao serviço público. Possui, assim, caráter remuneratório e permanente, mesmo que suprimido com o advento da aposentadoria, nos termos da lei.
Como a Lei nº 8.112, de 1990, estipula que tanto a gratificação natalina como o terço de férias são apurados conforme a remuneração percebida pelo servidor, e o abono possui incontroverso caráter remuneratório, a sua exclusão da base de cálculo desses benefícios viola a legislação federal.
Para o advogado Lucas de Almeida (Cassel Ruzzarin Advogados), que assessora as entidades, “espera-se que o STJ pacifique de uma vez por todas o entendimento que vem prevalecendo na Primeira e na Segunda Turma, no sentido de que o abono de permanência integra a base de cálculo da gratificação natalina e do adicional de férias”.
A intervenção aguarda análise da Ministra Regina Helena Costa, relatora dos recursos.
ATENÇÂO: esteja atento a comunicações falsas enviadas em nome de Cassel Ruzzarin Advogados ou de Rudi Cassel, qualquer solicitação será comunicada via canal oficial. O escritório não pede valor para liberação de Alvará, RPV ou precatório. Também não pede PIX ou depósito. Em caso de dúvida, contate-nos pelo telefone (61) 3223.0552 ou por meio de um e-mail “@servidor.adv.br“, antes de qualquer transferência/pagamento.
Desde 2018, o Sintufrj fechou convênio com o Sesc-Rio garantindo ao sindicalizado titular e seus dependentes acesso a inúmeros benefícios, excluindo os serviços odontológicos. O mesmo ocorreu com o Sesc-Bahia, Sesc-Paraíba, Sesc-Minas Gerais e Sesc-Rio Grande do Sul. Tão logo o sindicato firme parceria com outras unidades Sesc, divulgaremos. O propósito é pôr à disposição dos sindicalizados e seus dependentes toda rede Sesc, que oferece áreas de lazer, hotéis, cursos, teatros etc.
Como se tornar sócio do Sesc
. O sindicalizado necessita de uma carta de encaminhamento do Sintufrj para fazer sua carteirinha em qualquer unidade Sesc. Esse documento poderá ser obtido pessoalmente, no setor de convênios do sindicato, ou pelo e-mail da entidade (convenio@sintufrj.org.br).
. Além do sindicalizado (sócio titular), poderão se associar seus dependentes (cônjuge e filhos até 21anos ou 24 anos se estiver estudando).
. O sócio titular pagará diretamente ao Sesc, anualmente, uma taxa de R$50,00 e mais R$100,00 pelo grupo de dependentes.
Importante, companheiras e companheiros:
A renovação do convênio Sesc/Sintufrj dependente de pelo menos 10% (dez por cento) dos nossos sindicalizados se inscrevam no órgão (cerca de 1.300 pessoas). Atualmente estão inscritos um pouco mais de 500 companheiras e companheiros.
O Grupo de Trabalho de Saúde do Sintufrj se reuniu nesta sexta-feira(19) para tratar de uma densa pauta: situação na Coordenação de Políticas de Saúde do Trabalhador ( antiga DVST); insalubridade e exames periódicos. Além de participação de diretores e integrantes da base a reunião contou com a presença do assessor para Segurança do Trabalho do Sintufrj, Rafael Boher.
O momento por qual passam os trabalhadores da DVST foi motivo de debate e reflexão no GT. Os trabalhadores têm denunciado desrespeito e autoritarismo por parte da Pró-Reitoria de Pessoal (PR-4), pasta a qual a unidade é ligada. Eles reivindicam o direito de eleger a nova direção da unidade e não estão tendo canal de diálogo.
No debate foi encaminhado que o Sintufrj apoiará a demanda dos trabalhadores da DVST que terão também apoio jurídico contra perseguições e ou assédios caso ocorram. Ficou decidido também que o Sintufrj realizará uma reunião específica com os trabalhadores da DVST.
Sobre a insalubridade o assessor para Segurança do trabalhado do Sintufrj, Rafael Boher, explicou como é desenvolvido o trabalho do sindicato e esclareceu sobre as orientações e normativas vigentes que têm como parâmetro a CLT haja vista não existir uma lei específica para Segurança do Trabalho no Serviço Público. Há uma grande reclamação dos trabalhadores das unidades da UFRJ sobre o resultado dos laudos de insalubridade e também sobre a demora para realizá-los.
Segundo Boher, os laudos são feitos e emitidos pela DVST e quando contestados pelo trabalhador e ou não são realizados, o Sintufrj realiza um trabalho de aferição do ambiente de trabalho e produz um laudo que é encaminhado para a DVST. O objetivo é levantar e esclarecer a situação e a realidade do trabalhador no seu local de trabalho para consubstanciar o perito da DVST, pois o direito à insalubridade e o estabelecimento do percentual são concedidos pela universidade conforme o servidor esteja adequado aos parâmetros estabelecidos”, explicou Boher.
Sobre os exames periódicos existe uma comissão criada pela PR-4. O GT discutiu exatamente se o trabalho está fluindo e de que forma está sendo feito. Para tanto, encaminhou que se marque uma reunião com a PR-4 para saber como anda esse processo.
A Gestão Sintufrj 2022-2025, a comissão de acompanhamento dos NES/EX-NES e a PR4 orientam o cumprimento das tarefas abaixo para atuar no levantamento de dados para negociação da regularização previdenciária junto aos orgãos pertinentes do Estado Brasileiro.
Tais procedimento devem ser executados até o dia 19 de agosto de 2024.
PARA NES E EX NES:
Preencher planilha que deverá ser acessada via intranet Ufrj com os dados de remuneração e contribuição previdenciária ( caso haja) acessando o módulo SIS-Pessoal
Inserir os dados salariais aos quais tenha em mãos comprovantes documentados. Do ano de início até junho de 1995
No link ao lado acesse tutorial para preenchimento: Modulo para registrar os salarios de contribuição dos NES e ex-NES:
MÓDULO PARA REGISTRAR OS SALÁRIOS
SOMENTE PARA NES:
Quem ainda não possuir declaração de vínculo com timbre da PR4 (UFRJ) deve solicitar declaração, com nome e siape via o email nes@sintufrj.org.br.
Com a declaração em mãos ingressar no site do Inss via gov.br, ou agendar atendimento em agência do órgão e solicitar a Certidão de Tempo de Contribuição – CTC
SOMENTE PARA EX NES:
Encaminhar ao sintufrj email no endereço exnes@sintufrj.org.br solicitando declaração referente ao período celetista, junto a PR4.
