Neste sábado, 2 de abril, ocorrerá a assembleia municipal do Movimento Negro Unificado (MNU) para a eleição de delegados ao 19º Congresso Nacional do Movimento Negro Unificado (19º CONMNU), que será realizado de 12 a 15 de maio, em Pernambuco.

O Movimento Negro Unificado foi fundado em 1978 tendo como um de seus objetivos articular diversas organizações locais já existentes, expandir o movimento negro pelo país e fortalecer a luta antirracista no Brasil. Haroldo Antônio da Silva, dirigente do MNU e integrante da comissão organizadora do congresso, fala de sua importância para a luta antirracista no país.

“Esse congresso vai acontecer numa conjuntura muito adversa tanto no Brasil como no mundo. No mundo o racismo crescente, a violência contra os imigrantes, todo o sistema de espoliação em relação aos países africanos e uma miséria crônica advindo da estruturação e da deterioração do sistema capitalista mundial.

Nós aqui no Brasil estamos diante de um governo que tem como tática central a desconstrução absoluta da máquina pública, das coisas mais importantes que são fundamentais para a população mais pobre desse país. Então, esse governo Bolsonaro é um governo que alimenta o racismo e fortalece a ideia do racismo buscando construir um confronto direto com a pop negra e o nosso movi organizado. É nesse contexto que estamos realizando esse nosso congresso, porque é preciso fortalecer as organizações negras e a luta negra para encarar e derrotar esse governo de extermínio e de violência contra a população negra”.

Já nas universidades a atuação do MNU foi fundamental para a efetivação de políticas afirmativas e na ampliação do acesso, começando pela UERJ a pioneira na implementação das ações afirmativas. Na UFRJ, o MNU esteve na organização e na formação da primeira comissão de heteroidentificação racial fazendo valer a Lei 12.990/14, que destina 20% das vagas para pretos e pardos. A organização participou também fundação da Câmara de Políticas Raciais em 2018.

“Tivemos uma percepção assertiva de que nossa ação pontual traria consistência a temática racial num espaço onde até então estávamos invisibilizados”, explica Haroldo.

De 2020 para cá o MNU vem atuando no acesso à graduação e em 2021 começou um trabalho em alguns programas de pós-graduação. “Desde então estamos trabalhando fortemente no controle social da política pública de democratização do acesso ao nível superior e na construção de políticas antirracistas envolvendo democraticamente os três segmentos da comunidade universitária”, acrescentou.

Para o dirigente do MNU a luta antirracista nas instituições públicas de ensino superior é central para o movimento negro unificado.

“A luta pelo fim do racismo, institucional, que se traduz fortemente na ausência de representatividade nas esferas de poder, o apagamento de nosso saber, a luta pela criação de disciplinas eletivas e obrigatórias, a luta pela permanência, são centrais na luta por uma universidade mais diversa, plural e inclusiva e não há como uma organização de peso nacional como o MNU, através de seus militantes estar fora deste processo de construção.”

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A sessão do Conselho Universitário desta quinta-feira, 24 de março, aprovou resolução que estabelece as condições para o imediato retorno de todas as atividades presenciais administrativas e acadêmicas para os servidores docentes e técnico-administrativos em educação da UFRJ, no dia 11 de abril.

A representante da categoria no colegiado e coordenador do Sintufrj, Joana de Angelis, avaliou a decisão. Ouça o áudio:

A proposta de Resolução sobre Trabalho Externo na UFRJ precisa ser discutida no Conselho Universitário. Ela foi elaborada pelo GT-Consuni como alternativa ao programa de gestão da IN 65 do governo federal. A regulamentação do Trabalho Externo responde a uma realidade já existente na universidade – uma tendência que se ampliou com o trabalho no modo remoto durante a pandemia. Conheça a Resolução.

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A Comissão Eleitoral responsável pela condução do processo eleitoral homologou definitivamente as três chapas credenciadas para a disputa das eleições do Sintufrj.  O primeiro turno do pleito presencial e com urnas eletrônicas está marcado para os 18, 19 e 20 de abril. A nova direção ficará no comando da entidade no triênio 2022-2025, a partir de 25 de maio, data marcada para a posse. O segundo turno, se houver, será realizado nos dias 10, 11 e 12 de maio. Confira a nominata definitiva das três chapas.

A pró-reitoria de Planejamento e Finanças (PR-3) informou ao Sintufrj que já foi iniciada a análise dos processos administrativos instaurados pelos NES.

Além disso, de acordo com a pró-reitoria, também está em curso a conferência das listagens e recolhimentos previdenciários referente ao período de 1999 a 2013.

A princípio, disse a pró-reitoria, não foi detectada deficiência nos processos que foram analisados até o momento.

Na semana passada houve mais uma rodada de discussão acerca da regularização dos NES com a participação da direção do sindicato, do seu departamento jurídico e representantes da PR-3 e pró-reitoria de Pessoal (PR-4).

Nesse encontro, a PR-4 informou que já promoveu o levantamento dos valores concernentes as contribuições do ex-NES, sendo também apresentado o caminho percorrido junto aos responsáveis pela Receita Federal, SIAPE e SIPEC. O objetivo é efetivar a compensação de créditos previdenciários entre o Regime Geral de Previdência e o Regime Próprio dos Servidores Federais.

Por sua vez a PR4 informou que já promoveu o levantamento dos valores concernentes as contribuições do ex-NES, sendo também apresentado o caminho percorrido junto aos responsáveis pela Receita Federal, SIAPE e SIPEC, visando efetivar a compensação de créditos previdenciários entre o Regime Geral de Previdência e  o Regime Próprio dos Servidores Federais.

Na reunião, o Sintufrj cobrou uma agenda da Reitoria, por entender que já existem elementos mais robustos que permitam a movimentação dos processos individuais. A PR-3 se comprometeu a enviar ao sindicato as informações solicitadas.

O Sintufrj continuará fazendo pressão, e a próxima reunião foi marcada para quarta-feira, 27 de Abril.

Na oportunidade foi informado pela PR3 que já iniciaram a análise dos processos administrativos instaurados pelos NES, bem como a conferência das listagens e recolhimentos previdenciários referente ao período de 1999 a 2013, o que em se mostrando ser um trabalho muito difícil face a ausência de elementos e registros desse período. A princípio não foi detectado deficiência nos processos que foram analisados até o momento.

There is a large amount of misinformation out there about Asian women and American men. There exists an over-all idea that Cookware women are inferior and may not love American men. However , this is simply not true. The perception is racialized. The misconception is based on stereotypes of Asian men.

One of the main problems inside the Asian community is that they are o and evaluated harsher than their bright white male counterparts. There’s also a racialized sexism issue with Asian American relationships. Females from Asian countries are often viewed as submissive to white men, and online dating an Oriental man may perpetuate these kinds of stereotypes. In addition , many Hard anodized cookware women feel that dating an American gentleman will assert the idea that Cookware men aren’t worth dating.

In addition to the stereotypes, the reality is quite different. Oriental American people are significantly better informed than all their white counterparts. In fact , nearly half of Hard anodized cookware American mankind has at least a bachelors degree. In contrast, whites, blacks, and Latinos have cheaper levels of educational attainment than Asians.

Asian American men are also progressively more portrayed in mainstream American media. Actually Steven Yeun became the first Hard anodized cookware American to receive an School Award candidate selection for best acting professional. And in The Five-Year Involvement, Chelsea Pratt sings about his interchangeable Hard anodized cookware exes. And in Marvel’s “Shang-Chi as well as the Legend in the Ten Jewelry, ” a Filipino American in the armed service, starred alongside a bright white male.

Various vietnamese women for marriage Hard anodized cookware American ladies have hitched an American guy. Although many of their Asian friends are hitched to Asian-American men, they tend to date light men. The partnership is mutually beneficial mainly because both companions are happy together. Whilst it is true that American men are more likely to end up being compatible with a great Asian girl, it still does not mean that Asian-American women of all ages are more likely to like American males.

There’s a prevalent misconception about American guys and Oriental women. These men have an platform that is anti-feminist and is also motivated by fear of dropping their status and electrical power. Some of these males even harass Asian women about online dating white men. These men will be known as MRAsians and have one common ideology: “Asian women should not time frame outside their race. inches

Unfortunately, the Western world has created a perception that Oriental women are disposable and are generally entitled to western males. While Cookware women are frequently submissive and are generally easy to get, unichip do not always have these behavior. Consequently, many foreign men who have failed to find success in their residence countries seek out their Hard anodized cookware partners abroad.

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