Reunião desta quarta-feira (12) foi considerada mais um passo decisivo e um dos lances finais para que se inicie de fato a concessão do incentivo Reconhecimento de Saberes e Competências. Regimento é aprovado.

A categoria dos técnicos administrativos em Educação protagonizou, na manhã desta quarta-feira, dia 12, mais um momento histórico de sua Carreira. Foi no Salão Nobre da Decania do Centro de Ciências Matemáticas e da Natureza, no Fundão, a instalação oficial da Comissão do Reconhecimento de Saberes e Competências (CRSC), passo decisivo e um dos lances finais para que se inicie de fato a concessão do incentivo.

O RSC reconhece os conhecimentos, habilidades e experiências cotidianas dos técnicos-administrativos para além das exigências dos cargos e permite a acréscimos equiparados aos do Incentivo à Qualificação.

O auditório ficou cheio com os participantes dos integrantes da comissão, formada por 45 titulares e 45 suplentes (alguns acompanharam on line) que se subdividirão em seis equipes para concretizar o direito de cerca de 5.800 pessoas elegíveis ao RSC, conquista da categoria organizada em nível nacional pelos seus sindicatos – como o SINTUFRJ – e pela Fasubra numa greve histórica.

Fotos: Renan Silva

Reitor Roberto Medronho. Ao lado, Agnaldo Fernandes.

Valorização

Embora a reunião tenha durado pouco mais de três horas (porque em grande parte da apresentação e aprovação do Regimento da CRSC, detalhado pelo coordenador do Grupo de Trabalho do RSC Agnaldo Fernandes), a solenidade, em si, foi rápida, resumida na fala do reitor Roberto Medronho, que também considerou aquela uma reunião histórica.

“Eu queria deixar marcado o significado do nosso RSC. Uma universidade não se constrói apenas com salas de aula e laboratórios. Mas também nos hospitais, nas bibliotecas, nos setores administrativos, nos museus, arquivos, no sistema de tecnologia de informação, no sistema de assistência de educação e em tantos outros espaços onde os nossos técnicos fazem a universidade acontecer todos os dias”, disse ele.

Segundo o reitor, “aquilo que é essencial para a universidade precisa ser reconhecido”, ponderou, apontando que o RSC representa a valorização de conhecimentos adquiridos pela experiência profissional e “a afirmação de que existem diferentes formas de produzir e acumular saber”, entre aqueles que também participam do ensino, da pesquisa, da expansão, da inovação, da assistência e da gestão.

Regimento e dúvidas

Depois da fala de Medronho, a apresentação sobre o Regimento prosseguiu e Agnaldo, que também é membro da Comissão Nacional de Supervisão da Carreira, esclareceu inúmeras dúvidas dos presentes. Após a aprovação do Regimento e assinatura da portaria pelo Reitor, esta deveria ser publicada logo em seguida.

Emanuel Victor, da Divisão da TIc de Macaé deu informes sobre o andamento da preparação para o funcionamento do sistema SUAP, adotado pela UFRJ para gerenciar as solicitações e avaliações do Reconhecimento de Saberes e Competências (permite que os servidores enviem documentos e acompanhem os processos de forma digital na plataforma oficial). O sistema, segundo ele, passa por testes finais e em breve estará disponível. Ele também elucidou uma série de perguntas quando ao sistema.

Emanuel, da TIC de Macaé

“Cartilhona”

Segundo Agnaldo, a comissão está preparando um manual mais amplo (uma cartilhona, como ele disse, para os elegíveis) e outro mais específico para os membros da comissão que deverá ser encaminhado à PR-4 para publicação.

O trabalho foi iniciado pelo servidor Claudio Simões de Mattos, assistente em administração do IPPMG, há oito anos na UFRJ, que adaptou à realidade da UFRJ a cartilha do Instituto Federal de Alagoas (IFAL): “Transferi (o conteúdo) para a nossa realidade e passei para o Agnaldo (que foi pró-reitor de pessoal) que pode detalhar ainda mais as atividades e explicitação dos critérios diante da diversidade que a UFRJ tem”, contou o rapaz, explicando o que o motivou: “Foi para ajudar todo mundo”, disse, comentando sobre a percepção de que há ainda muitas dúvidas em relação a critérios e para que as pessoas possam ter uma visão global enquanto avaliadores diante das especificidades e da diversidade de fazeres da universidade.

Claudio, do IPPMG

Comissões locais

A Reitoria oficializou, em portaria do dia 24 de julho (publicada no Boletim do dia 31), a nomeação da CRSC-UFRJ.  Os 90 nomes foram compostos de forma paritária (30 indicados pela Pró-Reitoria de Pessoal, 30 pela Comissão Interna de Supervisão da Carreira e 30 pelo Conselho Universitário que referendou (em sessão no dia 23) nomes apresentados pela bancada técnico administrativa.

Conforme a portaria, a CRSC é composta por seis Comissões Locais (onde os 45 titulares e seus suplentes se dividirão), algumas com nove, algumas com seis membros, para descentralização dos trabalhos, análise dos requerimentos e distribuição dos processos:

– Comissão Local CRSC-PCCTAE I – Centro de Filosofia e Ciências Humanas (CFCH), Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas (CCJE) e Fórum de Ciência e Cultura (FCC);

– Comissão Local CRSC-PCCTAE II – Centro de Ciências da Saúde (CCS), Campus Duque de Caxias Professor Geraldo Cidade e Centro Multidisciplinar UFRJ – Macaé (CMM);

– Comissão Local CRSC-PCCTAE III – Centro de Tecnologia (CT), Centro de Ciências Matemáticas e da Natureza (CCMN) e Centro de Letras e Artes (CLA);

– Comissão Local CRSC-PCCTAE IV – Hospital Universitário Clementino Fraga Filho (HUCFF);

–  Comissão Local CRSC-PCCTAE V – Instituto de Atenção à Saúde São Francisco de Assis (HESFA), Instituto do Coração Edson Saad (ICES), Instituto de Doenças do Tórax (IDT), Instituto de Ginecologia (IG), Instituto de Neurologia Deolindo Couto (INDC), Instituto de Psiquiatria (IPUB), Instituto de Puericultura e Pediatria Martagão Gesteira (IPPMG) e Maternidade-Escola (ME);

–  Comissão Local CRSC-PCCTAE VI – Órgãos e estruturas que compõem a Administração Central da UFRJ.

Vem aí o Forró da Trabalhadora e do Trabalhador! 🪗🎉
A luta nos une. A cultura nos fortalece. Traga sua alegria para completar o nosso arraiá!!!
Venha celebrar conosco em uma tarde de muita música, dança, confraternização e alegria. Porque quem caminha junto na defesa dos trabalhadores também merece celebrar junto.
📅 14 de agosto (sexta-feira) 🕓 Das 16h às 20h 📍 Espaço Cultural do SINTUFRJ
💙 Traga sua animação, convide os colegas e venha completar o nosso arraiá!
📌 Obs.: Teremos comidas e bebidas típicas para deixar a nossa festa ainda mais especial!

A Pró-Reitoria de Pessoal (PR-4) anunciou, na tarde nesta terça-feira,11, que está lançando na folha de pagamento de agosto a aceleração da progressão por capacitação aos servidores aposentados e instituidores de pensão com paridade.

Segundo o site da PR-4, a medida abrange 1433 pessoas e tem efeitos financeiros retroativos a janeiro de 2025. Os atrasados referentes a 2026 serão pagos até dezembro deste ano. Os atrasados de 2025 serão pagos em exercícios anteriores.

A nota diz ainda que, segundo o MGI, podem ter direito aos efeitos da aceleração da progressão por capacitação os(as) aposentados(as) e pensionistas com direito à paridade que, enquanto estavam em exercício, preencheram integralmente os requisitos previstos no art. 10-B da Lei nº 11.091/2005. Ou seja, o servidor precisa ter cumprido, antes da aposentadoria, o interstício exigido, ter obtido certificação em programa de capacitação compatível com o cargo e ter realizado a carga horária mínima prevista em ações de desenvolvimento e capacitação.

“O MGI foi explícito ao afirmar que não é necessário que a progressão tenha sido requerida ou concedida quando o(a) servidor(a) ainda estava em atividade. O requisito fundamental é demonstrar que todas as exigências legais já estavam satisfeitas antes da aposentadoria”, explica a PR-4, informando ainda que em maio de 2025, lançou 7.392 acelerações por capacitação, cumprindo o disposto na Medida Provisória 1286/2024, que trata da reestruturação do PCCTAE.

A matéria, na página da PR-4 (https://pessoal.ufrj.br/2026/08/aposentados-e-pensionistas-terao-aceleracao-concedida/)  apresenta link para as portarias

Vitória da luta

Os coordenadores do Sintufrj destacaram a importância da vitória do Sintufrj para a categoria. “A conquista é fruto da pressão Sintufrj, que apresentou nota técnica do Fórum de Gestores de Pessoal (Forgepe) a respeito, e Reitoria, enfim, atendeu: a aceleração sai, portanto, na próxima folha, paga em setembro”, comentou a coordenadora geral Vania Godinho. O coordenador geral do Sintufrj Francisco de Assis, também coordenador de Comunicação da Fasubra, apontou: “Entramos na greve com muitos desacreditando na pauta que tratava dos aposentados, já que o Ministério da Gestão e Informação (MGI) tinha fechado as portas e nós, na Fasubra  conseguimos um bom canal com o Ministério da Educação que entendeu a justiça do mérito para nossos aposentados e pensionistas e hoje estamos colhendo o resultado da nossa luta”.

 

Memória

Sintufrj reivindica desde 2025

Foto: Renan Silva

Sintufrj: boas-vindas a trabalhadores que lotaram o auditório do Quinhentão na tarde desta segunda-feira (10)

No último concurso da UFRJ passaram 283 técnico-administrativos e 101 professores. Estes novos servidores lotaram o auditório do Quinhentão no Centro de Ciências da Saúde para participar do Curso de Introdução ao Trabalho na UFRJ

Esse curso, promovido pela Escola de Trabalho da Pró-Reitoria de Pessoal, é destinado ao acolhimento e à formação inicial dos novos servidores da universidade. Aos servidores foi explicado a estrutura da carreira na UFRJ num primeiro momento.

O Sintufrj e a Adufrj tiveram a oportunidade de se apresentar e dar as boas-vindas aos novos integrantes da comunidade universitária. O sindicato foi representado pelos dirigentes Maria Lenilva, Luciano Batista,   Selene Vaz e José Carlos Xavier.

Os dirigentes destacaram as lutas do sindicato em prol dos trabalhadores e as batalhas empreendidas pelo aprimoramento da carreira, ressaltando que as vitórias obtidas vieram de muito suor e greves da categoria.

Eles apresentaram também os benefícios oferecidos aos sindicalizados como o Espaço Saúde, planos de saúde e o convênio com o TotalPass, uma boa alternativa para aqueles que desejem realizar suas atividades físicas perto de casa.

Expectativas

No universo diverso da UFRJ os grupos se identificavam e interagiam. Como os técnicos em contabilidade. A porta voz foi a falante Helena Nascimento, 36 anos.

“Trabalhar na UFRJ não é só uma questão salarial. Envolve qualidade do trabalho, projetos, carreira, conhecimento do local em que se está. Nem tudo se resume a ganhar mais”, declara Helena.

O pessoal da área de Tecnologia da Informação era outro grupo animado. Gente jovem e cheia de gás com muita disposição.

Que o diga Lucas Luna, 29 anos, técnico em informática em redes. Desde 2020 fazendo concursos ele conseguiu ser aprovado para a UFRJ.

“Quando fiz o concurso para a universidade finalmente consegui! Trabalhei também oito anos como temporário na Marinha, mas sempre tive vontade de ingressar no serviço público. E a UFRJ é bem vista!”, contou Lucas.

Um veterano é Thiago Eduardo dos Santos, 42 anos. Técnico em Tecnologia da Informação do campus Duque de Caxias há 11 anos investiu no crescimento profissional.

“Fiz prova para o Tribunal de Justiça e para a UFRJ. Não passei lá, mas aqui consegui para Analista de TI. Era nível D. Agora estou no nível superior e com as conquistas da carreira ficará melhor ainda”, comemora.

DIRIGENTES DO SINTUFRJ apresentam o sindicato aos novos servidores da universidade
JORNAL DO SINTUFRJ é distribuido na reunião do Quinhentão
THIAGO INVESTIU no crescimento profissional
LUCAS. “Sempre tive vontade de ingressar no serviço público”
GRUPO DA ÁREA DE CONTABILIDADE. Helena, no centro da foto, traduziu a animação do grupo
PESSOAL DA ÁREA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO. Disposição para novos desafios

Faltam cerca de dois meses para as eleições 2026, momento que define os rumos dos próximos anos para a sociedade brasileira, em especial, para a classe trabalhadora .A representação política influencia diretamente temas como emprego, salários, direitos trabalhistas e desenvolvimento. Por isso, conhecer as propostas defendidas pelas diferentes candidaturas é parte importante do processo eleitoral.

Por isso, a CUT lançou na quarta-feira, 5, em plenária virtual com sindicalistas de todo o país, a Plataforma da CUT para as Eleições 2026, documento que reúne as principais propostas da entidade: as reivindicações consideradas prioritárias para a classe trabalhadora.

Mais do que consolidar as bandeiras históricas defendidas pela Central, a plataforma é uma referência durante o processo eleitoral. De um lado, oferece aos trabalhadores e trabalhadoras um conjunto de informações que pode ajudar na avaliação das propostas apresentadas pelas candidaturas. De outro, convida candidatos e candidatas aos cargos proporcionais e majoritários a assumirem compromisso público com pautas relacionadas ao emprego, aos direitos sociais, ao fortalecimento da democracia e ao desenvolvimento nacional.

Acesse aqui a Plataforma da CUT para as Eleições

Instrumento de debate

Na abertura da atividade, o presidente da CUT, Sérgio Nobre, destacou que discutir eleições faz parte da própria concepção sindical construída pela entidade desde sua fundação. “Nós somos movimento sindical. Lutamos por melhores salários, por condições de trabalho, mas essa luta, se for descolada da luta política, do país que a gente quer, é uma luta incompleta”, afirmou.

Segundo ele, a defesa de melhores condições de vida para os trabalhadores não termina nas negociações salariais. “Não adianta o trabalhador estar bem no local de trabalho e estar mal na sociedade onde ele vive. Portanto, temas como saúde, educação, emprego, democracia e soberania são fundamentais para a nossa central sindical”, disse.

A Plataforma da CUT para as Eleições 2026 foi construída a partir das resoluções aprovadas pela Central.  O documento organiza essas reivindicações em quatro grandes eixos e apresenta 16 pontos considerados prioritários para fortalecer o emprego, ampliar direitos, reduzir desigualdades e promover um projeto de desenvolvimento com distribuição de renda.

A proposta não é substituir os programas apresentados pelos partidos nem orientar o voto em candidaturas específicas, mas oferecer um parâmetro para que o eleitorado conheça quais propostas a CUT considera essenciais para a classe trabalhadora e possa identificar quais candidaturas demonstram compromisso com esses temas.

Ao mesmo tempo, a plataforma também funciona como um compromisso proposto aos próprios candidatos. A expectativa é que parlamentares e futuros governantes conheçam as reivindicações da CUT e assumam publicamente o compromisso de defendê-las durante seus mandatos.

A vice-presidenta da CUT, Juvandia Moreira, explicou que a plataforma sintetiza debates acumulados pela Central ao longo dos últimos anos e reúne reivindicações consideradas inegociáveis para os trabalhadores.

“Esse é um documento que retoma as nossas reivindicações e afirma compromissos que são inegociáveis para a gente, fundamentais para a classe trabalhadora”, afirmou. Ainda de acordo com a dirigente, “democracia, soberania nacional e desenvolvimento econômico caminham juntos quando o objetivo é ampliar direitos”.

“Sem democracia não tem sindicatos fortes. A gente reafirma a importância da democracia e da soberania no cenário nacional e internacional”, destacou.

Plataforma: propostas construídas a partir da realidade do trabalho

Entre as prioridades apresentadas pela CUT estão temas que já fazem parte da agenda da entidade, como a redução da jornada de trabalho sem redução salarial, a valorização do salário mínimo, o fortalecimento da negociação coletiva e dos sindicatos, a regulamentação do trabalho por aplicativos e a revisão de pontos das reformas trabalhista e previdenciária. Veja quais são:

Eixo I: Prioridades estratégicas

  • Nova regulação sindical: a CUT defende uma legislação que fortaleça a organização sindical, garanta a autorregulação das entidades, preserve a autonomia das assembleias, assegure o financiamento solidário e proteja o direito de greve.
  • Fim da escala 6×1 e redução da jornada: redução imediata da jornada para 40 horas semanais, com perspectiva de chegar a 36 horas, sem redução salarial.
  • Valorização do salário mínimo e das aposentadorias: continuidade da política de valorização real do salário mínimo e dos benefícios previdenciários, preservando também a vinculação do Benefício de Prestação Continuada (BPC) ao piso nacional.
  • Direitos para trabalhadores de aplicativos: regulamentação que assegure remuneração digna, proteção previdenciária, limite de jornada, direito de defesa e liberdade de organização sindical para trabalhadores das plataformas digitais.
  • Transição justa e requalificação profissional: políticas públicas voltadas à formação permanente dos trabalhadores diante dos impactos da inteligência artificial e da automação, garantindo proteção aos empregos durante as mudanças tecnológicas.
  • Tarifa Zero no transporte público: a proposta trata o transporte coletivo como um direito social, defendendo o passe livre como instrumento para ampliar o acesso ao trabalho, à educação, à saúde e ao lazer.

Eixo II: “Democracia e desenvolvimento”

  • Justiça tributária: atualização anual da tabela do Imposto de Renda e a tributação de grandes fortunas, lucros e dividendos.
  • Segurança cidadã e direitos humanos: políticas públicas baseadas em inteligência, prevenção e combate às diversas formas de violência, incluindo feminicídio, racismo e ataques à população LGBTQIA+ – garantir a vida e a dignidade das mulheres com o combate intransigente ao feminicídio e a todas as formas de violência de gênero, fortalecendo e amplaindo a rede pública de proteção, acolhimento e assistência integral às mulheres e seus dependentes, articulada à luta antirracista e a defesa das trabalhadoras dentro e fora do local de trabalho.
  • Meio ambiente e transição ecológica: a CUT propõe enfrentar a crise climática preservando florestas, águas e demais recursos naturais, garantindo que riquezas estratégicas contribuam para o desenvolvimento nacional.
  • Enfrentar a epidemia das apostas virtuais (bets) e proteger a renda e a saúde da classe trabalhadora: combate rigoroso à exploração financeira promovida pelas plataformas de jogos, a proibição da publicidade predatória, a criação de mecanismos de bloqueio do uso de crédito e benefício social em apostas.

Eixo III: “Direitos sociais e trabalhistas”

  • Revisão das reformas trabalhista e previdenciária: recuperação de direitos retirados pelas reformas e o fortalecimento das negociações coletivas.
  • Negociação coletiva no setor público: regulamentação da Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), assegurando negociação permanente, data-base e direito de greve para servidores públicos.
  • Fortalecimento do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT): preservar o programa como política de segurança alimentar, impedindo sua descaracterização.
  • Ratificação da Convenção 156 da OIT: políticas que permitam conciliar trabalho e responsabilidades familiares, com medidas como ampliação de creches e maior flexibilidade para trabalhadores responsáveis por crianças, idosos e pessoas com deficiência.
  • Cumprimento dos pisos salariais nacionais: cumprimento integral dos pisos nacionais da enfermagem e do magistério, independentemente do vínculo de contratação.
  • Ratificação da Convenção 193 da OIT e regulação do trabalho por plataformas: o avanço das tecnologias digitais não pode servir de pretexto para o desmonte de direitos e a precarização da vida trabalhadora. Assegurar um marco regulatório que combata a superexploração, garanta cobertura previdenciária, restrinja punições e bloqueios arbitrários via algoritmos e garanta o direito de livre organização e representação para a categoria.

Eixo IV: “Soberania nacional e relações internacionais”

  • Defesa da Soberania nacional, dos serviços públicos e das estatais e dos direitos da classe trabalhadora. Defender a soberania do Brasil, preservando o controle público sobre empresas estratégicas, riquezas naturais e inovações tecnológicas, fortalecendo os serviços públicos e destinando o patrimônio nacional à geração de empregos, à redução das desigualdades e ao bem comum
  • Reindustrialização nacional: utilizar o poder de compra do Estado e das empresas públicas para fortalecer a indústria brasileira, gerar empregos e ampliar o desenvolvimento tecnológico.
  • Defesa do multilateralismo e da paz: a CUT reafirma a importância da cooperação internacional, do fortalecimento de espaços como Mercosul e Brics e da defesa da autodeterminação dos povos. 

Debate para além das eleições

Ao apresentar a plataforma ao Portal CUT, Juvandia explicou que o documento foi pensado para permanecer como instrumento de diálogo mesmo depois da campanha eleitoral. “Essa plataforma é para ser utilizada no debate nos estados, para ser complementada com os debates estaduais, para conversar com os candidatos, ter o compromisso desses candidatos”, afirmou.

Na avaliação da dirigente, ampliar a representação de parlamentares comprometidos com essas propostas pode facilitar o avanço de projetos defendidos historicamente pelo movimento sindical.

“E são esses candidatos que têm este compromisso para que a gente possa ter um Congresso Nacional que de verdade represente os interesses da classe trabalhadora e não que a gente fique tendo que fazer muita luta para aprovar, por exemplo, a redução da jornada e o fim da escala 6 por 1.”

Rede CUT

Durante a plenária, o secretário-geral da CUT, Renato Zulatto, afirmou que a plataforma será encaminhada às CUTs estaduais, aos ramos, aos sindicatos e às candidaturas do campo sindical. “A plataforma é o instrumento da CUT até para ajudar na narrativa dos nossos candidatos, da nossa militância”, afirmou.

Renato ressaltou que o documento reúne posições históricas da entidade e deve orientar o diálogo com trabalhadores durante todo o processo eleitoral. “A vida da CUT não se dissocia da vida da política brasileira”, observou.

Pontos de vista

Durante a atividade, o economista Sérgio Gabrielli afirmou que as propostas apresentadas pela CUT dialogam diretamente com os desafios do país. “Essa pauta que vocês apresentaram tem enormes identidades com o que nós estamos apresentando para a sociedade brasileira, incluindo os trabalhadores”, disse.

Para Gabrielli, as conquistas sociais sempre estiveram ligadas à organização dos trabalhadores. “Os trabalhadores sabem muito claramente que todas as conquistas que tiveram na vida são resultado da luta dos trabalhadores.”

O ex-ministro chefe da Secretaria-geral da Presidência da República, Gilberto Carvalho, também destacou a iniciativa da CUT de apresentar uma plataforma construída a partir das reivindicações da classe trabalhadora e afirmou que o documento contribui para o debate sobre os rumos do país. Para ele, a eleição vai além da escolha de representantes e envolve a definição de um projeto para o Brasil.

“Esse é um momento muito especial das nossas vidas, porque nós não vamos apenas discutir a eleição de um presidente. Nós vamos escolher um caminho para os destinos do nosso país”, afirmou. Ao cumprimentar a Central pelo lançamento do documento, Gilberto acrescentou: “Quero cumprimentar mais uma vez vocês pela iniciativa da plataforma”, destacando a importância de fortalecer a organização dos trabalhadores e o debate sobre um projeto de desenvolvimento para o país.

Compromisso para além da campanha

A expectativa da CUT é que a plataforma permaneça como referência mesmo depois das eleições. Além de orientar o debate durante o período eleitoral, o documento deverá servir como instrumento de diálogo entre a Central, parlamentares e futuros governantes, permitindo acompanhar quais compromissos foram assumidos e cobrar sua implementação ao longo dos mandatos.

Representação sindical no Parlamento

Durante a plenária, o secretário de Administração e Finanças da CUT, Ariovaldo de Camargo, apresentou um levantamento preliminar sobre as candidaturas do campo sindical nas eleições deste ano.

Segundo ele, foram identificadas 157 candidaturas ligadas ao movimento sindical informadas pelas CUTs estaduais. Desse total, 108 disputam vagas nas assembleias legislativas, 47 concorrem à Câmara dos Deputados e uma é candidata à suplência do Senado.

Ariovaldo destacou que o objetivo do levantamento é “acompanhar a presença de dirigentes sindicais nas disputas eleitorais”.

 

Por André Accarini/ Site CUT Nacional

 

Na manhã desta quarta-feira (5 de agosto) aconteceu a segunda oficina de nivelamento da Comissão de Concessão do Reconhecimento de Saberes e Competências (CRSC-UFRJ) no NCE/UFRJ. A próxima oficina está programada para a quarta-feira (12 de agosto) com a presença do reitor Roberto Medronho.
Como se sabe, a Reitoria já publicou portarias oficializando os 90 nomes homologados no Conselho Universitário para integrar a CRSC. O treinamento dessa quarta já foi com a ferramenta on line que será utilizada no processo de recolhimentos de dados dos servidores que vão solicitar o RSC.

 

 

Pela primeira vez após o fim dos quatro meses de greve da categoria técnico administrativa em educação da UFRJ, a Coordenação de Aposentados e Pensionistas do SINTUFRJ convocou os dois segmentos para uma reunião, cuja principal pauta foi esclarecimentos e encaminhamentos sobre os dois processos ganhos pelo sindicato na Justiça, que irá resultar em dinheiro no bolso das companheiras e companheiros:

. O PSS (Plano de Seguridade Social) sobre o adicional de férias; e o Abono de Permanência sobre o 13º Salário e o Adicional de Féria (1/3).

A reunião foi conduzida pelas coordenadoras Ana Célia, Selene Vaz e Marli Rodrigues. Uma equipe do escritório de advocacia Cassel Ruzzarin, que assessora o SINTUFRJ, atualizou as informações sobre as ações judiciais vitoriosas e esclareceu as dúvidas dos presentes, coletivamente e individualmente – a advogada Thais Lopes e as assistentes Renata Carvalho e Isabelly Vieira.

As últimas informações sobre o Plano Bresser (26,06%) – número de participantes no processo e total de servidores que já receberam e ainda faltam ser pagos –, entre outras atualizações a respeito do processo, também foram passadas pela advogada Thais Lopes. FOTOS: RENAN SILVA

Atendimento diário

De segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h às 16h, a assistente do escritório de advocacia Russel, Marcella Coutinho,  está à disposição das trabalhadoras e trabalhadores na sede do SINTUFRJ. O contato também pode ser feito pelos telefones do sindicato: (21) 3194-7105, 3194-7101 e 3194-7104. Cassel: (21)3035-6500 e (61) 99218-6258.

E-mail para saber sobre o Abono de Permanência: abono_sintufrj@servidor.adv.br

Execução_pss_sintufrj@sevidor.adv.br

. Matéria completa na próxima edição do Jornal do SINTUFRJ (1481, que fecha no dia 17 de agosto).

Estamos chegando ao fim do inverno e em setembro chegará a primavera e logo depois nosso agitado verão, possibilitando assim a realização de muitas atividades de lazer e cultura.

Nesse sentido, o convênio firmado entre o Sintufrj e o SESC para os servidores sindicalizados disponibiliza uma série de benefícios em cultura, lazer, esporte, saúde e educação. Os amantes de viagens têm toda uma infraestrutura pronta para recebê-los.

Hotéis na serra e no mar

O SESC têm uma rede no Rio de 3 hotéis na serra (Petrópolis, Teresópolis e Nova Friburgo) e 4 na praia (Cabo Frio, Paraty, Grussaí e Copacabana) com estrutura completa para a família.

Saia da rotina, conecte-se com a natureza. Do mar à montanha, o turismo é garantido. São experiências únicas e roteiros acessíveis. É botar o pé na estrada, curtir e postar nas redes!

O Hotel Sesc Alpina, por exemplo, integra hospedagem, convivência, lazer e cultura em meio à paisagem serrana de Teresópolis. A unidade oferece apartamentos, piscina térmica, quadras, salão de eventos, áreas verdes e espaços de recreação que atendem famílias, grupos e visitantes ao longo do ano. Suas programações incluem atividades ao ar livre, práticas esportivas, oficinas, ações educativas e momentos de convivência.

O Hotel Sesc Cabo Frio está situado a poucos passos da Praia do Forte, principal praia da cidade.Além de suas belezas naturais, os hóspedes podem aproveitar sua estada para explorar uma diversidade de atrativos turísticos, surfar na onda dos melhores points da região e mergulhar na gastronomia local.

Sua localização privilegiada possibilita ainda uma visita às paradisíacas praias de Arraial do Cabo e aos encantos de Armação dos Búzios, um dos balneários mais famosos do mundo e a queridinha de Brigitte Bardot.

Para os apaixonados por cachorros, você e seu filho de quatro patas também poderão se hospedar. O hotel possui 124 acomodações, com café da manhã incluso na diária,  estrutura de lazer para todas as idades e muito mais.

Você Conhece o SESC Quitandinha?

O Centro Cultural Sesc Quitandinha foi inaugurado dia 17 de julho, junto com a abertura do Festival Sesc de Inverno, o Espaço Diversão, nova atração voltada ao entretenimento de crianças, jovens e adultos. Localizado no antigo rinque de patinação, abaixo da Cúpula do Quitandinha, o ambiente amplia as opções de lazer do complexo. Esse é um exemplo do que as unidades do SESC oferecem.

Com cerca de 1.300 metros quadrados, o novo espaço reúne brinquedos e atrações para diferentes faixas etárias, como carrinhos de bate-bate, playground indoor, cama elástica com trampolins, brinquedos eletrônicos, fliperamas, jogos esportivos, pinball, air hockey e outras experiências interativas. As atividades atendem públicos que vão desde crianças de 2 anos até adultos, respeitando as características e restrições de cada equipamento.

A inauguração representa mais uma etapa do amplo processo de revitalização e expansão do Centro Cultural Sesc Quitandinha. Nos últimos anos, o complexo recebeu investimentos como a revitalização do entorno do Lago Quitandinha, a modernização do tradicional boliche e melhorias em áreas de convivência.

Ainda este ano, está prevista a inauguração de uma sala de cinema com capacidade para 91 espectadores e de uma praça de alimentação, ampliando ainda mais as opções de lazer para o público. Também seguem em estudo novos projetos, como a implantação de um mercado gastronômico na antiga cozinha do hotel.

E o seu Bistrô?

Localizado no icônico Palácio Quitandinha, o Bistrô CCSQ combina história, charme e gastronomia em um dos endereços mais simbólicos de Petrópolis. Renovado e integrado à vida cultural da cidade, o espaço oferece uma experiência que une tradição, sofisticação e sabores contemporâneos.O Bistrô CCSQ resgata a memória do antigo Bar Central, primeiro ambiente a receber público durante a construção do Palácio, na década de 1940. A marca “Q”, presente em louças e talheres da época, inspirou a identidade visual original e marcou a passagem de grandes personalidades pelo local, entre elas os presidentes Harry Truman, Juan Domingo Perón, Getúlio Vargas e Juscelino Kubitschek, além de artistas como Carmen Miranda, Orson Welles, Greta Garbo e Oscarito.A proposta do bistrô valoriza a culinária contemporânea com um toque tropical, em um ambiente que preserva a elegância histórica do Quitandinha. Com bar, lounge de espera e uma varanda com vista privilegiada, o espaço convida a momentos de convivência, celebração e descoberta gastronômica.

O que vai encontrar lá

Culinária contemporânea – Pratos que destacam ingredientes autênticos e sabores tropicais.
Ambiente histórico – Sofisticação integrada à arquitetura e à memória do Palácio Quitandinha.
Bar e lounge – Espaço ideal para relaxar antes da refeição ou para encontros sociais.
Varanda panorâmica – Vista privilegiada, perfeita para uma experiência ao ar livre.

Como se associar

O convênio é aberto também aos seus dependentes (cônjuge, filhos até 25 anos e pais). Para isso é preciso que o sindicalizado solicite ao Setor de Convênio do Sintufrj uma carta de encaminhamento e façam sua carteirinha em alguma unidade do SESC no Rio de Janeiro e paguem nessa unidade uma taxa anual.

Sendo sócio o sindicalizado e seus dependentes podem ter acesso a uma programação cultural diversa, serviços de saúde, atividades esportivas, oficinas, recreações, hospedagens em centros de lazer e muito mais — com qualidade e valores acessíveis, alguns sem custo.

Orientações

A carta de encaminhamento pode ser solicitada pelo e-mail convenio@sintufrj.org.br ou pelo telefone (21) 3194-7102. O documento será enviado por e-mail ou poderá ser retirado presencialmente, de acordo com a preferência do sindicalizado. Sua validade é de 10 dias.

Com ela o servidor pode se dirigir a unidade do SESC mais próxima a sua casa e fazer a carteirinha, mediante o pagamento da taxa anual no valor de R$ 50,00. Se for incluir os dependentes essa taxa é acrescida de mais R$ 100,00. Deve levar também um documento de identidade com foto e os documentos dos dependentes, se for o caso.

O convênio é válido apenas para as unidades do Estado do Rio de Janeiro.  O Sintufrj oferece também convênios com o SESC de outros estados como Paraíba, Bahia e Minas Gerais e está em negociações para ampliar essa rede pelo país. Aqueles que já usufruíram desse benefício não tem o que reclamar. É só diversão e alegria nas viagens com a família.

 

ATENÇÃO

Uma informação importante é a de que para renovar o convênio não basta a solicitação do sindicato. O SESC exige que para manter o convênio é preciso ter 10% dos sindicalizados, isto é, 900 inscritos, conforme previsto no contrato.

Assim, a renovação está condicionada a participação de um quórum mínimo de sindicalizados. Se não houver esse número o convênio que é renovado todo mês de outubro acaba sendo suspenso.

Aos sindicalizados que já conhecem os serviços do SESC e para aqueles que desejam conhecer não deixem esse benefício correr o risco de acabar. Venham para o SESC! É bom. É barato. Tem bons serviços. E a diversão é certa.

 

Na segunda-feira, 3 de agosto, acontece a aula inaugural da 13ª edição do Curso de Extensão Mídia, Violência e Direitos Humanos, das 17 às 20 horas, no Auditório do Nepp-DH/UFRJ. A aula terá transmissão ao vivo do debate pelo Canal MVDH no YouTube e pelo site https://www.youtube.com/watchv=VlrSs6auu4s
A aula começará com a exibição do documentário Cheiro de Diesel, que retrata os traumas coletivos da militarização das favelas do Rio de Janeiro – Maré, Penha e Morro do Salgueiro – ocupadas pelas Forças Armadas a partir de decretos de Garantia da Lei e Ordem (GLOs).
A partir de vozes de dentro das favelas, o filme documenta violações de direitos humanos e a luta por justiça e reparação coletiva. O documentário venceu dois prêmios no Festival do Rio 2025: Prêmio Especial do Júri e Melhor Documentário pelo Voto Popular.
Após a exibição, o debate contará com a presença das diretoras Gizele Martins, jornalista comunitária da Favela da Maré, doutora em Comunicação e Natasha Neri, jornalista, cineasta e pesquisadora em justiça criminal, entre outros convidados.
O Auditório do Nepp-DH/UFRJ fica localizado no 3o andar do prédio anexo do CFCH (ou prédio do Nepp-DH), campus universitário da UFRJ na Praia Vermelha (entrada pelo portão da Avenida Venceslau Braz, 71, Botafogo).
Aos alunos da modalidade presencial devido à grande procura, a presença nesse dia é pré-requisito para a continuidade no curso. A exibição do filme não será transmitida por conta dos direitos autorais. Para os as alunos da modalidade online apenas o debate estará disponível ao vivo pelo Canal MVDH no YouTube.

 

Ainda há tempo para os interessados se inscreverem na 12ª edição do Seminário de Integração dos Técnicos Administrativos em Educação (Sintae) da UFRJ. As inscrições foram prorrogadas ATÉ DOMINGO, 2 DE AGOSTO,  para quem for apresentar trabalhos, e até 23 de outubro para participantes em geral. Acesse:  https://www.sintaeufrj.org e/ou sintae@casadaciencia.ufrj.br. YouTube: https://www.youtube.com/@SINTAE.UFRJ.2026.

O 12º Sintae será realizado de 19 a 23 de outubro, em formato  híbrido, no Centro de Ciências Matemáticas e da Natureza (CCMN), na Cidade Universitária da Ilha do Fundão, com atividades presenciais e transmissões online, ampliando as possibilidades de participação. Além de apresentação de trabalhos, a programação diversificada inclui discussões em grupos e palestras.